Gerente de Compensaciones y Nómina

Empresaconfidencial; México; Sur place; MXN 900 000 - 1 200 000; Plein temps

Résumé du poste

Empresaconfidencial en Ciudad de México busca un Gerente de Compensaciones y Nómina con experiencia técnica, legal y financiera para liderar la estrategia de compensaciones y nómina en México, gestionando un centro de trabajo grande y operaciones masivas.

La posición requiere coordinación con Finanzas, Legal, Auditoría y RR. HH., y presentar recomendaciones a la alta dirección, gestionando procesos masivos y optimizando costos y procesos.

Qualifications

• Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Administración o afín.
• Mínimo 8 años de experiencia en nómina y al menos 5 liderando equipos y operaciones complejas.
• Experiencia administrando nóminas de más de 3,000 colaboradores.
• Conocimiento de legislación laboral, fiscal y seguridad social mexicana.

Responsabilités

• Administración integral de nómina y cumplimiento legal.
• Supervisar procesos de nómina catorcenal y mensual para >5,000 empleados.
• Garantizar el cálculo correcto de salarios, horas extra, prestaciones y liquidaciones.
• Asegurar el cumplimiento de LFT, LISR, IMSS, INFONAVIT, SAT y disposiciones aplicables.
• Supervisar auditorías internas y externas y establecer acciones correctivas.

Connaissances

Liderazgo

Análisis financiero

Presupuestos de nómina

Costos laborales

Excel avanzado

Inglés avanzado

Formation

Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Administración o afín

Outils

PeopleSoft

ADP

Workday

Fortia

Description du poste

Resumen del puesto

Buscamos un Gerente de Compensaciones y nómina con sólida experiencia técnica, legal y financiera, responsable de liderar la estrategia integral de compensaciones y nómina en México para una organización con más de 5,000 colaboradores, múltiples centros de trabajo y operaciones de alta complejidad.

Será responsable de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, así como de gestionar el presupuesto de nómina, analizar los costos de personal, anticipar riesgos financieros y desarrollar estrategias de control, eficiencia y mejora continua.

La posición requiere una visión integral del negocio, capacidad para trabajar con Finanzas, Legal, Auditoría y Recursos Humanos, así como habilidad para presentar información y recomendaciones a la alta dirección.

Responsabilidades

• Administración integral de nómina y cumplimiento legal


• Supervisar los procesos de nómina catorcenal y mensual para más de 5,000 colaboradores.


• Garantizar el cálculo correcto de salarios, horas extras, turnos, prestaciones, finiquitos, liquidaciones, aguinaldos, PTU, vacaciones, primas y demás conceptos.


• Asegurar el cumplimiento de la LFT, LISR, IMSS, INFONAVIT, SAT y demás disposiciones aplicables.


• Supervisar cuotas obrero-patronales, impuestos de nómina y obligaciones relacionadas con cesantía y vejez.


• Atender auditorías internas y externas, identificando riesgos y estableciendo acciones correctivas.

• Planeación financiera y presupuesto de nómina


• Elaborar, administrar y dar seguimiento al presupuesto de nómina.


• Evaluar el impacto financiero de incrementos o reducciones de plantilla.


• Generar proyecciones y reportes de costos para apoyar las decisiones de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección General.


• Analizar el impacto de los costos laborales en el P&L (Estado de Resultados) de la compañía.


• Construir proyecciones financieras y escenarios de costos de personal.


• Calcular y controlar provisiones para aguinaldos, fondos de ahorro, liquidaciones, finiquitos y otras obligaciones laborales.


• Identificar variaciones presupuestales y proponer acciones para mantener el control financiero.


• Determinar el costo real de cada colaborador, incluyendo salario, prestaciones, cargas sociales y obligaciones patronales.

• Compensaciones y competitividad salarial


• Participar en el análisis y validación de tabuladores salariales.


• Evaluar la equidad salarial interna y la competitividad frente al mercado.


• Realizar comparativos de compensaciones con empresas competidoras y organizaciones del sector.


• Analizar el impacto presupuestal de ajustes salariales, prestaciones y beneficios.


• Proporcionar información que apoye las decisiones relacionadas con compensaciones y costos laborales.

• Sistemas, proveedores y mejora de procesos


• Supervisar y auditar la operación de proveedores externos de nómina. (KPMG, Deloitte, etc.).


• Liderar la implementación, optimización o automatización de sistemas de nómina y administración de personal.


• Contar con experiencia transformando procesos manuales en procesos estructurados, controlados y automatizados.


• Desarrollar controles, indicadores y procedimientos para garantizar la precisión de la información.


• Identificar oportunidades de mejora que reduzcan errores, tiempos y riesgos operativos.


• Liderazgo y análisis estratégico


• Liderar y desarrollar al equipo de Nóminas.


• Presentar reportes, indicadores, presupuestos, proyecciones y análisis a la alta dirección.


• Resolver situaciones complejas que requieran decisiones oportunas.


• Adaptarse rápidamente a cambios de prioridades, escenarios operativos y necesidades del negocio.


• Mantener comunicación efectiva con todas las áreas y niveles de la organización.

Requisitos y Competencias

Experiencia y formación

• Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Administración o carrera afín.


• Mínimo 8 años de experiencia especializada en nómina y al menos 5 años liderando equipos y operaciones complejas.


• Experiencia administrando nóminas de más de 3,000 colaboradores, idealmente 5,000 o más.


• Experiencia en organizaciones con múltiples centros de trabajo, turnos variables y operaciones masivas.


• Experiencia en implementación, migración o automatización de sistemas de nómina.

Conocimientos técnicos

• Dominio de legislación laboral, fiscal y de seguridad social mexicana.


• Presupuestos de nómina, provisiones y análisis financiero.


• Manejo e interpretación de P&L y costos laborales.


• Análisis de compensaciones, tabuladores y competitividad salarial.


• Manejo de sistemas como PeopleSoft, ADP, Workday, Intelexion, Fortia o equivalentes.


• Excel avanzado y análisis de bases de datos.


• Inglés avanzado, deseable para interacción y presentaciones con equipos globales.

Competencias

• Alta capacidad analítica y financiera.


• Pensamiento estratégico y atención al detalle.


• Adaptabilidad, agilidad y toma de decisiones ante cambios.


• Liderazgo y desarrollo de equipos.


• Planeación, organización y seguimiento.


• Comunicación efectiva con dirección y áreas operativas.


• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar escenarios ambiguos.

Deseable

Experiencia en empresas de servicios, operaciones multisite, outsourcing o payrolling y participación en auditorías externas.