ANALISTA DE TALENTO

Grupo BMV; Ciudad de México; On-site; MXN 350,000 - 550,000; Full time

Job summary

Bolsa Mexicana de Valores busca profesional para liderar la gestión de talento, incluyendo atracción, evaluación y desarrollo del personal.

El rol se enfoca en el ciclo de vida del talento, asegurando estrategias alineadas con las metas del grupo y contribuyendo a un clima laboral positivo y resultados sostenibles.

Qualifications

• Formación universitaria en administración de empresas o afín.
• Experiencia en atracción, evaluación y selección de talento.
• Manejo de portales de empleo y redes profesionales.
• Conocimiento de plataformas LMS y herramientas de educación en línea.
• Capacidad de gestión y desarrollo del talento.

Responsibilities

• Coordinar programas de atracción de talento con universidades y semilleros.
• Dar seguimiento a planes de desarrollo y alineación con objetivos del Grupo.
• Apoyar en la gestión del desempeño y procesos de evaluación.
• Apoyar auditorías internas y externas y asegurar cumplimiento normativo.
• Impulsar un clima laboral positivo y entrega de resultados.

Skills

Atracción de talento

Evaluación por competencias

Gestión de LMS

Servicio al Cliente

Orientación a Resultados

Capacidad de Planificación

Liderazgo Transformacional

Education

Licenciatura en Administración de Empresas

Tools

PeopleSoft

Microsoft Dynamics

SAP SuccessFactors

Job description

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Ubicación: Alvaro Obregón, Ciudad de México, México , 06500

Empresa: Corporativo Mexicano del Mercado de Valores

Se parte de una de las empresas más emblemáticas de México.

Estamos comprometidos con el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores.

Gracias a las personas que forman parte de la Bolsa Mexicana de Valores somos la empresa líder en el mercado.

Te invitamos a participar en esta vacante

Ejecutar la implementación, control y mantenimiento del modelo de gestión de talento conforme a las políticas y directrices a seguir, con objeto de dar soporte a el ciclo de vida del personal de la organización, a fin de brindar servicios de calidad a las diferentes líneas de negocio para el logro de sus objetivos manteniendo la sustentabilidad del Grupo.

• Coordinar y ejecutar los programas de atracción de talento, mediante la relación con Universidades, la implementación de programas de semillero de talento y el uso de herramientas de búsqueda de talento, a fin de colaborar en la evaluación, selección y contratación del talento ideal.
• Dar seguimiento a los planes de desarrollo requeridos, mediante la verificación y ejecución del plan desarrollado (puesto, los objetivos de las áreas y la estrategia del grupo alineados), para contribuir a que todas las posiciones cuenten con el conocimiento, habilidades y actitudes requeridas.
• Dar soporte al modelo de gestión del desempeño del personal, vigilando el proceso de evaluación y retroalimentación periódico, así como su esquema de consecuencias, a fin de contribuir a la satisfacción laboral y lealtad de los empleados.
• Apoyar en auditorías internas y externas mediante la recopilación, organización y entrega de la documentación requerida, asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos establecidos.
• Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración.

LICENCIATURA en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS o AFÍN

• Manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc.
• Atracción, evaluación y selección de talento.
• Manejo de portales de empleo y redes profesionales.
• Procesos administrativos, manejo de documentación, coordinación de actividades, entre otros.
• Manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS).
• Elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo.
• Manejo de herramientas ofimáticas: Office (Excel, Word y/o PowerPoint).
• Metodologías de auditoría.
• Desarrollo de talento.
• Métodos de aprendizaje, capacitación y diseño instruccional.
• Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO.

2. Manejo de sistemas de gestión empresarial / ERP (PeopleSoft, Microsoft Dynamics, SAP SuccessFactors, etc.)

1. Metodologías de auditoría

2. Idioma adicional: Inglés (leído, hablado, escrito)

2. Atracción, evaluación y selección de talento (entrevistas por competencias)

2. Plataformas LMS y herramientas de educación en línea

2. Servicio al Cliente

2. Orientación a Resultados

2. Análisis y Criterio

2. Capacidad de Planificación

1. Capacidad de Gestión

2. Eficiencia

2. Liderazgo Transformacional

Para más información sobre Grupo Bolsa Mexicana de Valores, visita www.bmv.com.mx

¡Agradecemos el interés de todo aquel que quiera sumarse a la familia BMV!

“ En Grupo BMV nos hace fuerte la diversidad, por esto, todos nuestros procesos de atracción y contratación siempre estarán libres de toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, explícita o implícitamente discrimine a cualquier concursante por motivos como; más no limitados a sexo, género, edad, discapacidades, embarazo, preferencias sexuales, condición de salud, origen étnico o nacional, color de piel, apariencia física, o cualquier otro motivo que discrimine a cualquier solicitante”