Analista de Preselección de Talento

PowerBell; Región Centro; Presencial; MXN 223.200 - 334.800; Jornada completa

Descripción de la vacante

PowerBell RH busca un Analista de Preselección de Talento en Jalisco. El objetivo es garantizar la preselección eficiente de candidatos, asegurando que cumplan con los requisitos necesarios antes de las entrevistas.

El candidato ideal debe tener una licenciatura en Psicología o Recursos Humanos y entre 1 a 3 años de experiencia en análisis y filtrado de CVs. Se valorará el manejo de bolsas de trabajo como Indeed y LinkedIn.

Formación

• 1 a 3 años de experiencia en análisis curricular y filtrado de perfiles.
• Experiencia en análisis e interpretación de CVs.
• Identificación de experiencia relevante por giro y puesto.

Responsabilidades

• Filtrado y análisis detallado de CVs conforme al perfil solicitado.
• Validación de requisitos indispensables.
• Clasificación y organización de candidatos en bases de datos.
• Gestión de tiempos de respuesta bajo indicadores.
• Comunicación constante con reclutadores para retroalimentación de perfiles.

Conocimientos

Análisis curricular

Filtrado de perfiles

Manejo de bolsas de trabajo

Uso de filtros booleanos

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afines

Descripción del empleo

En PowerBell RH estamos en búsqueda de una persona analítica, organizada y con alto sentido de urgencia para integrarse a nuestro equipo como Analista de Preselección de Talento.

Objetivo del puesto

Garantizar la preselección eficiente y oportuna de candidatos, asegurando que cumplan con los requisitos del perfil antes de ser canalizados al proceso de entrevista.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, o afines (deseable).
• 1 a 3 años de experiencia en análisis curricular y filtrado de perfiles.
• Experiencia en análisis e interpretación de CVs.
• Identificación de experiencia relevante por giro y puesto.
• Manejo de bolsas de trabajo como Indeed y LinkedIn.
• Uso de filtros booleanos para búsqueda de candidatos.

Actividades principales

• Filtrado y análisis detallado de CVs conforme al perfil solicitado.
• Validación de requisitos indispensables.
• Clasificación y organización de candidatos en bases de datos.
• Gestión de tiempos de respuesta bajo indicadores.
• Comunicación constante con reclutadores para retroalimentación de perfiles.