Analista de Preselección de Talento

PowerBell RH; Región Centro; Presencial; MXN 201.000 - 301.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PowerBell RH busca un Analista de Preselección de Talento para garantizar una preselección eficiente y oportuna, verificando que cumplan con los requisitos antes de canalizarlos al proceso de entrevista.

Se requieren 1–3 años de experiencia en análisis de CVs y filtrado, manejo de portales como Indeed y LinkedIn, y habilidad para crear filtros booleanos para identificar candidatos adecuados.

Formación

• Experiencia 1–3 años en análisis curricular y filtrado de perfiles.
• Experiencia en análisis e interpretación de CVs.
• Identificación de experiencia relevante por giro y puesto.
• Manejo de bolsas de trabajo como Indeed y LinkedIn.
• Uso de filtros booleanos para búsqueda de candidatos.

Responsabilidades

• Filtrado y análisis detallado de CVs conforme al perfil solicitado.
• Validación de requisitos indispensables.
• Clasificación y organización de candidatos en bases de datos.
• Gestión de tiempos de respuesta bajo indicadores.
• Comunicación constante con reclutadores para retroalimentación de perfiles.

Conocimientos

Análisis curricular

Filtrado de perfiles

Interpretación de CVs

Búsqueda booleana

Educación

Licenciatura en Psicología

Recursos Humanos

Herramientas

Indeed

LinkedIn

Descripción del empleo

En PowerBell RH estamos en búsqueda de una persona analítica, organizada y con alto sentido de urgencia para integrarse a nuestro equipo como Analista de Preselección de Talento.

Objetivo del puesto

Garantizar la preselección eficiente y oportuna de candidatos, asegurando que cumplan con los requisitos del perfil antes de ser canalizados al proceso de entrevista.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, o afines (deseable).

• 1 a 3 años de experiencia en análisis curricular y filtrado de perfiles.

• Experiencia en análisis e interpretación de CVs.

• Identificación de experiencia relevante por giro y puesto.

• Manejo de bolsas de trabajo como Indeed y LinkedIn.

• Uso de filtros booleanos para búsqueda de candidatos.

Actividades principales

• Filtrado y análisis detallado de CVs conforme al perfil solicitado.

• Validación de requisitos indispensables.

• Clasificación y organización de candidatos en bases de datos.

• Gestión de tiempos de respuesta bajo indicadores.

• Comunicación constante con reclutadores para retroalimentación de perfiles.