Analista de HR Operations: Nómina y Beneficios

Milwaukee Tool Corp.

Torreón

On-site

MXN 320,000 - 420,000

Full time

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Job summary

Milwaukee Tool busca un profesional de HR Operations para asegurar la correcta ejecución y administración de procesos a lo largo del ciclo de vida del colaborador, garantizando precisión en la información y una experiencia eficiente para los empleados.

Administrar movimientos, altas y bajas, gestionar nómina y beneficios, y generar reportes para identificar tendencias e áreas de mejora, apoyando proyectos regionales de Employee Experience y HR Operations.

Qualifications

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afines.
  • 3+ años de experiencia en HR Operations, Administración de Personal, Beneficios o puestos similares.
  • Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos; Workday es un plus.
  • Excel intermedio/avanzado y manejo de métricas.
  • Inglés intermedio deseable.

Responsibilities

  • Gestionar movimientos de empleados desde su ingreso y durante su trayectoria.
  • Mantener información precisa en sistemas y procesos de RR.HH.
  • Coordinar altas, bajas y cambios en programas de beneficios.
  • Trabajar con proveedores para seguimiento de servicios e incidencias.
  • Brindar orientación a empleados sobre nómina, políticas y beneficios.
  • Garantizar la ejecución de nómina en coordinación con el equipo de nómina.
  • Generar reportes y análisis de tendencias e incidencias.
  • Participar en auditorías y controles de información de empleados.
  • Identificar procesos complejos y proponer mejoras para estandarizarlos.
  • Participar en proyectos regionales de HR (Employee Experience, Benefits, HR Operations).

Skills

Excel intermedio/avanzado
Inglés intermedio
Organización y detalle
Trabajo en equipo

Education

Licenciatura en RR. HH. o afín

Tools

Workday

Job description

Milwaukee Tool busca un profesional de HR Operations para asegurar la correcta ejecución y administración de procesos a lo largo del ciclo de vida del colaborador, garantizando precisión en la información y una experiencia eficiente para los empleados.

Administrar movimientos, altas y bajas, gestionar nómina y beneficios, y generar reportes para identificar tendencias e áreas de mejora, apoyando proyectos regionales de Employee Experience y HR Operations.

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