Analista de Atracción de Talento y RH 4.0 con IA

P park administracion

Ciudad de México

On-site

MXN 142,000 - 170,000

Full time

14 days+

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Crecimiento profesional

Capacitación constante

Job summary

P park administracion busca un Analista de Atracción de Talento y RRHH para liderar reclutamiento operativo y administrativo, gestionar expedientes y mantener datos actualizados. Se trabajará con ATS, plataformas de reclutamiento 4.0 e IA para optimizar procesos.

La posición requiere 1–2 años de experiencia en reclutamiento masivo, manejo de fuentes diversas y habilidades en Excel, bases de datos y control de expedientes. Zona de trabajo en CDMX Cuajimalpa y un ambiente dinámico.

Qualifications

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
1 a 2 años de experiencia en reclutamiento de personal operativo.
Experiencia en reclutamiento masivo y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
Experiencia en control y administración de expedientes físicos y digitales.
Manejo de bases de datos y Excel.
Conocimiento de ATS y plataformas de reclutamiento.
Interés y/o experiencia en Reclutamiento 4.0 y herramientas de IA aplicadas a Recursos Humanos.
Organización, seguimiento, sentido de urgencia y orientación a resultados.

Responsibilities

Reclutar y seleccionar personal operativo y administrativo para las diferentes unidades de la empresa.
Publicar vacantes y realizar búsqueda activa de candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales y medios digitales.
Realizar filtros telefónicos, entrevistas y seguimiento a candidatos.
Dar seguimiento al candidato desde el primer contacto hasta su contratación e incorporación.
Capturar y mantener actualizada la información de candidatos y colaboradores en bases de datos y sistemas internos.
Integrar, revisar, organizar y controlar expedientes físicos y digitales, asegurando que la documentación se encuentre completa y actualizada.
Dar seguimiento a documentos pendientes y mantener el control de expedientes de personal de nuevo ingreso.
Coordinar el proceso de contratación y onboarding.
Mantener comunicación con las diferentes unidades para conocer y atender sus necesidades de personal.
Elaborar reportes y dar seguimiento a indicadores de reclutamiento y cobertura.
Utilizar ATS, plataformas digitales, herramientas de Reclutamiento 4.0 e Inteligencia Artificial para optimizar la búsqueda, atracción, filtrado y seguimiento de candidatos.