Agile Coach

Coppel Enterprise; Ciudad de México; On-site; MXN 900,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

Grupo Coppel busca un líder encargado de gestionar la transformación, evolución y adopción de modelos y prácticas ágiles en todo el Grupo, asegurando sostenibilidad y un estándar de entrega de valor en productos y soluciones desarrollados por equipos multidisciplinarios.

Coordinará el cambio cultural, evaluará y formará equipos, brindará coaching y mentoring, y desarrollará planes de capacitación para cerrar brechas de conocimiento.

Qualifications

• Gestión de transformación y adopción de marcos ágiles en equipos multifuncionales.
• Coaching y mentoring para el crecimiento y desarrollo del talento.
• Implementación de modelos, procesos e indicadores para mejora continua de entrega de valor.

Responsibilities

• Liderar el cambio cultural de los equipos para asegurar la correcta ejecución de prácticas.
• Guiar la transformación de marcos ágiles para elevar la madurez de cada ciclo.
• Evaluar y formar individuos y equipos, definiendo planes de capacitación para cerrar brechas.

Skills

Liderazgo

Coaching

Gestión del cambio

Mentoría

Job description

Gestionar y coordinar la transformación, evolución y adopción de modelos y prácticas ágiles en todo Grupo Coppel, así como impulsar la sostenibilidad de estos marcos, para que los productos y soluciones que desarrollen los equipos multidisciplinarios sean bajo un estándar que permita la eficiencia y calidad.

• Liderar el cambio cultural de los equipos a cargo para garantizar que la ejecución de las prácticas cumplan con su objetivo.
• Liderar la transformación y evolución de marcos ágiles de los equipos bajo su responsabilidad con la finalidad de mejorar el nivel de madurez esperado en cada ciclo .
• Evaluar y formar individuos y equipos dentro del alcance de equipos bajo su responsabilidad, con el objetivo de definir y accionar planes de capacitación para cerrar las brechas de conocimiento y desarrollar al talento.
• Brindar coaching y mentoring a las personas y equipos en su alcance de gestión para su crecimiento y formación dentro de la práctica.
• Implementar modelos, procesos, indicadores, herramientas y artefactos que impulsen la mejora continua de la entrega de valor en apego a las directrices del área que gobierna la práctica.
• Liderar las comunidades y foros de práctica dentro de su tramo de gestión para alinear a los equipos respecto a cambios en la práctica, nuevas tendencias, así como para abordar problemáticas o necesidades con el objetivo de generar ideas, propuestas de solución y planes de acción.

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."

Información de puesto

• Identificación de puesto 337481
• Categoría de puesto Profesionista
• Fecha de anuncio 28/10/2026, 15:38
• Fecha límite de solicitud 31/10/2026, 06:00
• Programa de puesto Tiempo completo
• Ubicaciones AVENIDA INSURGENTES SUR #553 INTERIOR 502 PISO 5, MIGUEL HIDALGO, Ciudad de México, 11800, MX

AVENIDA INSURGENTES SUR #553 INTERIOR 502 PISO 5, MIGUEL HIDALGO, Ciudad de México, 11800, MX