Abogado Laboral Jr

Empresa Confidencial; Ciudad de México; On-site; MXN 360,000 - 480,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un Abogado Laboral Junior para apoyar en derecho del trabajo y seguridad social en CDMX. Colaborarás con el equipo para asesorar a clientes y áreas internas, gestionar expedientes y asegurar cumplimiento normativo.

Se valorará experiencia en finiquitos, sanciones y reportes mensuales, con habilidades de redacción, análisis y comunicación efectiva. Trabajo en equipo y ética profesional serán claves en esta función.

Qualifications

• Licenciatura en Derecho y título profesional.
• Experiencia mínima de 3 años en materia laboral.
• Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.

Responsibilities

• Asesorar a clientes y áreas internas sobre legislación laboral, contratos y relaciones de trabajo.
• Gestionar finiquitos y bajas, incluidas bajas masivas.
• Aplicar sanciones conforme a la norma y al Reglamento Interior de Trabajo (RIT).
• Elaborar y revisar contratos, cartas de terminación y otros documentos laborales.
• Organizar y dar seguimiento a expedientes ante autoridades laborales y de seguridad social.
• Atender y preparar respuestas a oficios de autoridades.
• Colaborar en la atención de inspecciones laborales.
• Dar seguimiento a pensiones y preparar reportes mensuales.
• Investigar legislación, reformas y criterios aplicables a casos.
• Revisar políticas y prácticas para cumplir la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.
• Mantener comunicación con clientes y áreas internas sobre avances.

Skills

Redacción jurídica

Análisis legal

Comunicación efectiva

Organización

Gestión del tiempo

Trabajo en equipo

Ética profesional

Proactividad

Trato con distintos niveles

Education

Licenciatura en Derecho

Job description

El/la Abogado(a) Laboral Junior brinda soporte legal en materia de derecho del trabajo y seguridad social. Colabora con el equipo jurídico en la asesoría a clientes y áreas internas, la gestión de casos y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Funciones principales

• Asesorar a clientes, áreas internas, posiciones gerenciales y coordinaciones sobre legislación laboral, contratos y relaciones de trabajo.
• Gestionar finiquitos y procesos de baja, incluidas aplicaciones de bajas masivas.
• Aplicar sanciones conforme a la normatividad vigente y al Reglamento Interior de Trabajo (RIT).
• Elaborar y revisar contratos, cartas de terminación, avisos, convenios y otros documentos laborales.
• Organizar y dar seguimiento a expedientes y asuntos ante autoridades laborales y de seguridad social.
• Atender y preparar respuestas a oficios de diversas autoridades.
• Colaborar en la preparación y atención de inspecciones laborales.
• Dar seguimiento a asuntos relacionados con pensiones y preparar reportes mensuales.
• Investigar legislación, reformas y criterios jurídicos aplicables a casos concretos.
• Revisar políticas y prácticas internas para contribuir al cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y demás normativa aplicable.
• Mantener comunicación con clientes y áreas internas sobre el avance de los asuntos.

Requisitos:

Escolaridad

• Licenciatura en Derecho, con título profesional.

Experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia en materia laboral.
• Experiencia en gestión de bajas, finiquitos, aplicación de sanciones, asesoría laboral, seguimiento de pensiones y elaboración de reportes mensuales.
• Experiencia en atención a posiciones gerenciales o coordinaciones.
• Experiencia en manejo de una plantilla de al menos 1,500 personas; se valora experiencia en empresas de alta rotación.
• Experiencia en atención y respuesta a oficios de autoridades.

Conocimientos

• Ley Federal del Trabajo.
• Ley del Seguro Social.
• Reglamento Interior de Trabajo y normativa laboral y de seguridad social aplicable.

Habilidades y competencias

• Redacción jurídica y análisis legal.
• Comunicación efectiva y trato con distintos niveles de la organización.
• Organización, atención al detalle y gestión del tiempo.
• Trabajo en equipo, ética profesional y proactividad.

Idiomas

• Español: obligatorio.
• Inglés básico-intermedio: deseable.

Excelente paquete de beneficios y prestaciones directo con la empresa