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Un'azienda leader nel settore della misurazione è alla ricerca di un NATIONAL KEY ACCOUNT per gestire relazioni tecniche e commerciali in Italia. Richiesta laurea in ingegneria, esperienza di almeno 5 anni e ottima conoscenza dell'inglese. Contratto indeterminato, RAL commisurata all’esperienza con perks quali auto aziendale e smart working.
Per storica azienda estera con oltre 100 anni di storia leader a livello globale nella produzione e distribuzione di strumenti e sistemi per la misurazione a supporto delle reti IDRICHE, ELETTRICHE e CALORE a seguito dell’apertura di una FILIALE DIRETTA ITALIANA a supporto del mercato domestico, ricerchiamo :
Il candidato in stretta collaborazione con il Country Manager, avrà il compito di gestire le relazioni tecniche e commerciali con i potenziali APPALTANTI nel territorio del CENTRO NORD ITALIA. L’azienda sta vivendo infatti una fase di forte espansione in Italia dove è già consolidata attraverso una rete di rivenditori, ed è interessata ad inserire in struttura una figura che si dedichi allo sviluppo diretto del business delle gare d’appalto con le società appaltanti. In particolare, il candidato dovrà ingaggiarsi nella relazione con gli interlocutori degli enti appaltanti e relativi partner tecnici ingegneristici allo scopo di comprenderne le esigenze e le caratteristiche del progetto. Dato appunto il contesto in cui opera l’azienda il rapporto con i propri interlocutori (UFFICI TECNICI DI ENTI PUBBLICI LOCALI e SOCIETA’ DI GESTIONE ECC) è fondamentale che il candidato abbia maturato una precedente esperienza coerente con le conoscenze tecniche che gli permettano di comprendere ed assistere i propri interlocutori. Completano il profilo ottima conoscenza della lingua INGLESE e ampia disponibilità a trasferte per visitare potenziali clienti.
contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all’esperienza + MBO + AUTO AZIENDALE + FULL SMART WORKING
Lazio
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Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13 / I / del 11 / 06 / 2010.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.