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Descrizione del lavoro
Un'azienda tecnologica innovativa in Italia sta cercando un professionista per progettare e sviluppare architetture AI. Il candidato lavorerà per integrare soluzioni decisionali AI nei prodotti, contribuendo allo sviluppo di una piattaforma AI aziendale. È richiesta capacità di collaborazione in un team dedicato. Questo ruolo offre un ambiente stimolante e moderno, con un forte focus sulla formazione continua e sulla trasparenza.
Servizi
Mansioni
- Progettare e sviluppare architetture AI scalabili ed efficienti.
- Contribuire allo sviluppo della nuova piattaforma AI aziendale.
Il nostro cliente è una piattaforma no-code e self-provisioning che consente di creare agenti e modelli di intelligenza artificiale in tempo reale, destinati a istituzioni finanziarie, fintech e piattaforme di digital asset. L’azienda fornisce modelli decisionali AI agentici, spiegazioni audit-ready e avanzate capacità di modellazione per ambiti quali credit scoring, rilevazione frodi, risk modelling, churn prediction, customer retention, customer rating e molto altro.
La loro missione è portare nel mondo TradFi e DeFi soluzioni decisionali basate su IA trasparenti, conformi, pronte per l’AI Act.
I candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l’informativa privacy al seguente indirizzo.
La formazione continua, la trasparenza, la comunicazione e la collaborazione sono le basi del nostro team per garantire il supporto necessario.
Equipaggiamento moderno: include tutto quello di cui hai bisogno.
- Progettare e sviluppare architetture AI scalabili ed efficienti, integrandole nei nostri prodotti in collaborazione con il team infra e back-end.
- Contribuire allo sviluppo della nuova AI Platform aziendale all’interno dell’Officina dei Dati, l’unità che guida la trasformazione data-driven del Gruppo.
- Trovi contatti in questa azienda su LinkedIn.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.