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OPERAIO LABORATORIO TESSILE JUNIOR - CATEGORIA PROTETTA
ADECCO ITALIA S.p.A.
MAGAZZINERE PER AMAZON - CATEGORIA PROTETTA LEGGE 68/99
ADECCO ITALIA S.p.A.
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OPERAIO LABORATORIO TESSILE JUNIOR - CATEGORIA PROTETTA
Zusammenfassung
Un'azienda leader nel settore tessile cerca un operaio laboratorio tessile junior. Il candidato ideale ha formazione tecnica e esperienza nella produzione tessile o chimica. Si richiede buona manualità, controllo qualità e attività di sartoria. Offerta di contratto full time con possibilità di assunzione stabile.
Qualifikationen
- Esperienza in ambiti di produzione Chimico, Tessile o Metalmeccanico.
- Contesto con macchinari automatici richiesto.
- Appartenenza alle Categorie svantaggiate tutelate dalla Legge n.68.
Aufgaben
- Gestire attività di produzione e controllo qualità.
- Svolgere attività di sartoria e controllo qualità tessile.
- Assicurarsi che i capi siano conformi agli standard richiesti.
Kenntnisse
Ausbildung
Adecco Italia Spa ricerca per grande e prestigiosa azienda Tessile – Moda della zona di Valsamoggia (BO):
OPERAIO LABORATORIO TESSILE JUNIOR - CATEGORIA PROTETTA
Il profilo ricercato ha maturato una preferibile formazione tecnica ed ha una esperienza in ambiti di produzione Chimico, Tessile o Metalmeccanico come operaio addetto al Laboratorio e/o al Controllo Qualità.
Si richiede:
- Esperienza in contesti produttivi – preferibilmente Tessile o Chimico ed a contatto con macchinari automatici
-Buona manualità nello sbusto/imbusto capi di abbigliamento
-Controllo qualità loghi ed accessori
-Attività di Sartoria (se conoscenza) e di Controllo qualità tessile
- Utilizzo di PC
- Appartenenza alle Categorie svantaggiate tutelate dalla Legge n.68 del 12 Marzo 1999: Collocamento mirato delle persone con disabilità.
Contratto a scopo assunzione stabile da parte dell'Azienda con RAL da valutare in base all'esperienza.
Disponibilità oraria: Full Time
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.