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27.04.2025
11.06.2025
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Per SOCIETA' di INGEGNERIA MULTINAZIONALE, con SEDI in ITALIA, CANADA, BRASILE e AUSTRIA, quotata in BORSA, leader nella MANUTENZIONE PREDITTIVA di reti INFRASTRUTTURALI, operativa da oltre 20 anni, al fine di supportare la crescita aziendale e potenziare l’organico, ricerchiamo per l’HQ aziendale:
DIRETTORE TECNICO – PONTI/VIADOTTI – MILANO
DETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO:
A scopo di potenziamento ricerchiamo un Direttore Tecnico Italia che, alle dipendenze del Direttore Generale, si farà carico di coordinare e sviluppare la squadra di alcuni PM ed EXECUTIVE OFFICE recandosi personalmente nelle varie sedi italiane (Milano, Roma, Vicenza) e definendo le procedure idonee per la sua area.
L’azienda si occupa principalmente di progettazione in ambito PONTI/VIADOTTI, GRANDI OPERE, AUTOSTRADE oltre che MANUTENZIONE PREDITTIVA e DIREZIONE LAVORI. È necessaria un’esperienza ultra decennale nel ruolo e nel settore. Il candidato si occuperà di supervisionare e validare le progettazioni, interfacciandosi con i clienti e visitando cantieri per progetti speciali.
Si richiede ottima leadership e capacità di sviluppo del team, provenienza dal settore con specializzazione in Ponti/Viadotti, disponibilità a trasferte nazionali e conoscenza dei software Sap2000 e CSI Bridge.
COMPITI E RESPONSABILITÀ:
REQUISITI FONDAMENTALI:
COSA OFFRIAMO: Contratto a tempo indeterminato, RAL orientativa da 90 a 120K, MBO, auto fringe benefit.
SEDE DI LAVORO: Milano
Per candidarsi, cliccare sul bottone “INVIA CV”. Allegare il CV in formato PDF o Word; l’AI di MODULO Group si occuperà del resto.
I dati saranno trattati secondo il GDPR 679/2016. Per info privacy, visitare www.modulogroup.com. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi, L.903/77. MODULO Group, autorizzazione Ministero del lavoro n 13/I/0008184 del 11/06/2010.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.