HT&T Consulting è un’agenzia di consulenza a 360° sul digitale.
Usiamo il marketing, il design, la comunicazione e i tool digitali come mezzi per raggiungere un fine: un nuovo inizio per la crescita online dei nostri clienti.
Dopo oltre vent’anni di storia abbiamo capito che i migliori progetti non sono per forza quelli che si realizzano ma quelli che realizzano le persone!
Perciò se ti piace sviluppare sul web, sogni di mettere le mani in progetti ad alto tasso di crescita e scalabilità e cerchi un ambiente flessibile, dove non ci identifichiamo come “famiglia” ma come SQUADRA, abbiamo la soluzione che fa per te!
Contratto:
Tempo indeterminato (con periodo di prova) e tra i 25k e i 35k di RAL (14 mensilità - CCNL Commercio)
Iter di selezione:
Chi stiamo cercando:
Stiamo cercando un* Backend Developer middle experience appassionat* di codice, particolarmente attent* ai dettagli e con una visione orientata ai risultati. Se ti ritrovi in questa descrizione potresti essere la persona ideale!
Essere proattivi e saper scrivere codice di qualità sono requisiti fondamentali per adattarsi al contesto in cui lavoriamo. Sarai inserit* all’interno del nostro team e affiancato/a dai nostri developer (pochi ma buoni).
Competenze richieste:
Lo stack tecnologico che utilizziamo:
Linguaggi:
Ecco come lavoriamo:
Cosa offriamo:
Benefit:
Se sei pronto a mettere in gioco le tue competenze e a unirti a una squadra appassionata, invia la tua candidatura oggi stesso e fai parte del nostro entusiasmante viaggio verso il successo!
Se sei curioso vieni a scoprire chi siamo sul nostro sito: https://www.htt.it/
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Retribuzione: €1.400,00 - €2.000,00 al mese
Benefit:
Disponibilità:
Retribuzione supplementare:
Domande di preselezione:
Istruzione:
Esperienza:
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (56025 Pontedera, PI)
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.