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Vergiate_cablatore
Descrizione del lavoro
Un'importante agenzia di lavoro cerca cablatori per lavorare a Vergiate. Il candidato si occuperà di cablaggio di componenti meccaniche ed elettriche per un'azienda leader nei settori della difesa e dell'aerospazio. È richiesta esperienza di almeno due anni e diploma tecnico. Offriamo un contratto valutabile in base all'esperienza, orario a giornata e su turni, con benefits come premio produzione e mensa aziendale.
Servizi
Competenze
- Minimo due anni di esperienza nel ruolo di cablatore.
- Conoscenza del disegno tecnico richiesta.
Mansioni
- Cablaggio di componenti meccaniche ed elettriche.
- Utilizzo delle attrezzature da banco e da misura.
- Seguire i disegni tecnici.
- Mantenere elevate manualità e accuratezza.
Conoscenze
Formazione
Ruolo: Cablatori – Sede: Vergiate (VA)
Azienda: Gi Group SPA filiale di Busto Arsizio, specializzazione Gi Pro Mechanics 4.0.
Il ruolo prevede il cablaggio di componenti meccaniche ed elettriche per la società Leonardo, attiva nei settori della difesa, dell’aerospazio e della sicurezza. Il candidato entrerà a far parte di un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche per programmi strategici globali.
- Cablaggio di componenti meccaniche ed elettriche.
- Utilizzo delle attrezzature da banco e da misura.
- Seguire i disegni tecnici.
- Mantenere elevate manualità e accuratezza.
- Diploma tecnico o aeronautico, con almeno due anni di esperienza nel ruolo.
- Conoscenza del disegno tecnico.
- Buona manualità e precisione.
Contratto valutabile in base all’esperienza maturata. Orario a giornata e su turni.
Premio produzione e mensa aziendale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della normativa vigente (leggi 903/77 e 125/91, Decreti 215/03 e 216/03) e alle disposizioni del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. Non ci sono restrizioni di età o nazionalità.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.