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Impiegato/a Risorse Umane | Addetto/a Ufficio Personale
Résumé du poste
Una società di servizi e consulenze ricerca un/una Impiegato/a Ufficio Personale a Perugia. La risorsa si occuperà di gestire contratti di assunzione e comunicazioni agli enti preposti. Richiesti diploma o laurea, ottime doti comunicative e buona organizzazione. Orario full-time, contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione.
Prestations
Qualifications
- Ottime doti comunicative, sia scritte che verbali.
- Capacità di organizzazione e precisione.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici.
Responsabilités
- Gestione dei contratti di assunzione.
- Gestione dei contratti di collaborazione.
- Gestione delle comunicazioni agli enti preposti.
- Supporto nelle pratiche amministrative legate al personale.
Connaissances
Formation
Società di servizi e consulenze rivolte alle imprese in merito alla gestione dei costi, del personale e della sicurezza sul lavoro, ricerca un/una Impiegato/a Ufficio Personale.
La risorsa selezionata sarà incaricata di gestire i contratti di assunzione, i contratti di collaborazione e tutte le comunicazioni necessarie agli enti preposti, come quelle relative a malattie e infortuni.
Mansioni principali:
- Gestione dei contratti di assunzione
- Gestione dei contratti di collaborazione
- Gestione delle comunicazioni agli enti preposti (malattie, infortuni, altre pratiche)
- Supporto nelle pratiche amministrative legate al personale
- Diploma di maturità o laurea
- Ottime doti comunicative, sia scritte che verbali
- Capacità di organizzazione e precisione
- Buona conoscenza degli strumenti informatici (Microsoft Office e software gestionali)
- Orario di lavoro full-time, dal lunedì al venerdì 9:00-13:00/14:00-18:00
- Formazione retribuita
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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