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Jobs in Roma, Italien
Area Manager Centro Italia - Retail - Accessori
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EUR 40.000 - 60.000
Jobbeschreibung
Pubblicato il 25/06/2025
- Importante catena Retail di accessori
- Ruolo di responsabilità
Azienda
Importante catena Retail di accessori.
Offerta
Responsabilità principali:
- Coordinare e supportare i team dei negozi nel raggiungimento degli obiettivi commerciali e qualitativi
- Monitorare le performance dei punti vendita, intervenendo con piani di miglioramento e azioni correttive
- Garantire l'applicazione delle linee guida aziendali in termini di visual merchandising, standard operativi e customer experience
- Analizzare i KPI e proporre strategie commerciali per aumentare vendite, produttività e redditività
- Affiancare i Store Manager nella gestione delle risorse umane, in collaborazione con l'HR Business Partner di area, per attività di selezione, formazione, sviluppo e gestione del personale
- Collaborare con le funzioni centrali (Retail, HR, Merchandising, Marketing)
Competenze ed esperienza
Requisiti:
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di coordinamento retail (preferibilmente come Area Manager o Field Manager)
- Provenienza dal mondo fashion/accessori o da contesti retail strutturati
- Ottime capacità analitiche, organizzative e di leadership
- Forte orientamento ai risultati e al team
- Disponibilità a frequenti spostamenti nell'area di competenza
- Conoscenza dei principali strumenti di analisi KPI e CRM
Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera in un'azienda dinamica e in crescita, con forte attenzione allo sviluppo del retail.
Consulente
Matteo Fattori
Job ref
JN-062025-6774163
Riepilogo
- Settore
- Retail
- Settore/Ruolo
- Store Management
- Categoria
- Retail
- Luogo di lavoro
- Roma
- Tipo di contratto
- Indeterminato
- Nome del consulente
- Matteo Fattori
- Numero dellofferta
- JN-062025-6774163
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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