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Addetto/addetta ufficio logistica
Descrizione del lavoro
Un'importante realtà aziendale in Emilia-Romagna cerca un addetto/addetta ufficio logistica per gestire documentazione, ordini e pianificazione delle lavorazioni. È richiesta la conoscenza della lingua inglese e buone competenze informatiche. La posizione è full time, con assunzione diretta e vantaggi come premi presenza e buoni pasto.
Servizi
Competenze
- Diploma di maturità è richiesto.
- Conoscenza della lingua inglese necessaria.
- Buone competenze informatiche richieste.
Mansioni
- Controllo della documentazione in ingresso e carico dei materiali.
- Valutazione degli ordini clienti e pianificazione delle lavorazioni.
- Gestione dei movimenti di magazzino su ERP.
Conoscenze
Formazione
Openjobmetis spa filiale di Cesena cerca per importante realtà aziendale
un addetto/addetta ufficio logistica
La persona si occuperà di:
- controllo della documentazione in ingresso e relativo carico dei materiali consegnati dai fornitori;
- valutazione degli ordini clienti, confronto con i capi reparto e lancio delle schede di produzione;
- pianificazione delle lavorazioni mediante MES;
- stampa delle etichette di produzione;
- preparazione delle liste di prelievo, liste di carico, bolle di accompagnamento;
- gestione su ERP aziendale dei movimenti di magazzino di prodotti finiti, semilavorati, imballaggi e materie prime (laddove non siano automatizzati e/o delegati ad altre funzioni aziendali);
- gestione della pesa dei camion.
Si richiede:
- Diploma di maturità;
- Conoscenza della lingua inglese;
- Buone competenze informatiche.
Full time, 40 ore settimanali, 8 ore al giorno nella fascia oraria dalle 07:30 alle 19:00.
CCNL chimico industria, inquadramento contrattuale commisurato all'esperienza.
Assunzione diretta.
Previsti premio presenza, premio performance, buoni pasto.
Sede: Poggio Torriana (RN)
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.