Eurointerim S.p.A.
Eurointerim S.p.A.
RANDSTAD Italia SpA
Manpower Italia S.r.l.
ADECCO ITALIA S.p.A.
Openjobmetis SpA
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
Gi Group S.p.A
Adecco Filiale di Legnago
RANDSTAD Italia SpA
ADECCO ITALIA S.p.A.
RANDSTAD Italia SpA
RANDSTAD Italia SpA
RANDSTAD Italia SpA
UMANA SPA
Enfinity Global
Page Personnel Italia SPA
Gi Group S.p.A
Only Job Filiale di Prato
ADECCO ITALIA S.p.A.
Un'importante azienda del settore refrigerazione in Trieste è alla ricerca di un FRIGORISTA. Il candidato si occuperà della progettazione, installazione e manutenzione degli impianti di refrigerazione e climatizzazione. Offriamo un contratto full-time dal lunedì al venerdì, con possibilità di assunzione futura.
Offerte di lavoro |Trieste |Installazione - Manutenzione
Per importante azienda in zona Trieste (TS), cerchiamo FRIGORISTA da adibire alla progettazione, installazione, manutenzione e riparazione impianti di refrigerazione, condizionamento e climatizzazione, in orario full-time dal lunedì al venerdì. Scopo assunzione.
CANDIDATI ALL'OFFERTA
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679). Umana S.p.A. è un'Agenzia per il Lavoro - Aut. Min. Lav. Prot n. 1181 - SG del 13/12/2004.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.