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Lottomatica
Cloud Engineer
Descrizione del lavoro
Una azienda di consulenza IT cerca un Azure Cloud Architect per un progetto di migrazione verso Microsoft Azure. La figura dovrà occuparsi dell'analisi, pianificazione ed esecuzione della migrazione, definire architetture target e automatizzare processi infrastrutturali. Il lavoro è completamente remoto.
Competenze
- Esperienza nella migrazione verso Azure per progetti enterprise.
- Competenze nel refactoring applicativo.
- Conoscenza di Azure AD, Virtual Network e AKS.
Mansioni
- Definire la strategia di migrazione verso Azure.
- Progettare e implementare architetture cloud scalabili e sicure.
- Automatizzare la gestione infrastrutturale.
Conoscenze
CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy.
Con oltre 9.000 collaboratori presenti in 14 Paesi europei , supportiamo aziende leader nei settori industriale e tecnologico nello sviluppo di progetti innovativi e ad alto valore aggiunto.
In un contesto in forte espansione e orientato alla crescita, cerchiamo persone : curiose e dinamiche, appassionate di tecnologia, desiderose di mettersi in gioco e contribuire concretamente al successo dei nostri progetti.
DESCRIZONE DEL RUOLO
Stiamo cercando un / una Azure Cloud Architect da inserire all’interno di un progetto di migrazione infrastrutturale verso Microsoft Azure per un nostro cliente enterprise, leader mondiale nel settore IT.
La risorsa sarà coinvolta nell’analisi, pianificazione ed esecuzione della migrazione, oltre che nella definizione delle architetture target, nel refactoring applicativo e nell’automazione dei processi infrastrutturali.
L'attività si svolgerà interamente in modalità FULL REMOTE .
ATTIVITÀ
- Definizione della strategia di migrazione verso Azure
- Progettazione e implementazione di architetture cloud scalabili, sicure e ad alte performance
- Automazione della gestione infrastrutturale tramite Terraform o Bicep
- Setup e gestione di ambienti Azure (Azure AD, Virtual Network, AKS, Storage
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.