Vuoi mettere a frutto il tuo potenziale tecnico e gestionale?
Sei alla ricerca di un ambiente stimolante e innovativo?
Potremmo avere l’opportunità giusta per te!
Grafton Engineering è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production & Maintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per un’azienda leader nel settore degli impianti fotovoltaici, impegnata a fornire soluzioni innovative e sostenibili per i propri clienti, siamo alla ricerca di un:
Proposal Engineer Junior
Di cosa ti occuperai?
Per il potenziamento del ufficio tecnico, cerchiamo un Proposal Engineer Junior motivato e appassionato, anche neo-laureato, da inserire nel team.
Hai queste competenze e caratteristiche?
1. Laurea in Ingegneria Civile.
2. Esperienza lavorativa da 0 a 2 anni.
3. Capacità di progettare in tempi rapidi (da 2 ore a massimo 10 giorni) e gestire contemporaneamente più progetti.
4. Precisione, velocità operativa e capacità di adattarsi a un ambiente dinamico.
5. Disponibilità a brevi trasferte sul territorio italiano.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Offerta Contrattuale:
Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
*Grafton Engineering è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si rivolge ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle pari opportunità.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.