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HR Director
Job summary
Un'azienda in crescita è alla ricerca di un HR Director per guidare l'evoluzione delle politiche di Risorse Umane e QHSE. La figura avrà la responsabilità di attuare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali, gestire le relazioni industriali e supervisionare i processi di payroll e amministrazione del personale. Richiesta esperienza consolidata nel ruolo, ottima conoscenza della lingua inglese e laurea in discipline economiche o giuridiche. Posizione aperta a Roma, Lazio.
Qualifications
- Esperienza consolidata come HR Director o in posizioni HR senior.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei processi HR.
- Documentata attività di relazioni industriali e piani di incentivazione.
Responsibilities
- Elaborare e attuare strategie HR in linea con il piano industriale.
- Gestire processi di amministrazione del personale e payroll.
- Supervisionare il team HR e le tematiche QHSE.
Skills
Education
L'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese.
La Società è alla ricerca di un HR Director che abbia la responsabilità di guidare l'evoluzione delle politiche di Risorse Umane e QHSE, assicurandone coerenza strategica, presidio operativo e allineamento agli obiettivi di gruppo e aziendali.
- Elaborazione e attuazione delle strategie HR in coerenza con il piano industriale e le priorità organizzative
- Gestione delle relazioni industriali
- Supervisione dei processi di amministrazione del personale e payroll
- Pianificazione, controllo e monitoraggio del budget del personale e del costo del lavoro
- Progettazione e sviluppo dei sistemi di performance management, welfare aziendale e percorsi di crescita professionale
- Supervisione del team HR
- Presidio delle tematiche QHSE e delle certificazioni, garantendo conformità normativa e continuità degli standardli>
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline umanistiche
- Esperienza consolidata nel ruolo di HR Director o in posizioni HR senior, maturata in contesti strutturati
- Approfondita conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
- Documentata attività di relazioni industriali, di gestione di operazioni straordinarie, di piani di incentivazione
- Capacità di operare a stretto contatto con il top management e di gestire organizzazioni complesse
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Dottorato, master o altro percorso formativo post lauream
- Documentato periodo di lavoro all'estero
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.