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Un'azienda di packaging farmaceutico sta cercando un Direttore Commerciale per guidare il proprio reparto. I candidati ideali devono avere consolidata esperienza nel settore packaging secondario e un portafoglio clienti attivo. La posizione richiede doti di leadership, capacità di analizzare dati di vendita e implementare strategie commerciali efficaci. Offerta adatta a candidati ambiziosi.
Il nostro cliente è una solida azienda cartotecnica in zona Milano che progetta e produce packaging farmaceutico. Si tratta di packaging secondario, rivolto alle aziende farmaceutiche.
Per potenziare e dirigere il loro reparto commerciale stiamo cercando
DIRETTORE COMMERCIALE
I candidati ideali provengono già dal settore packaging farmaceutico secondario e conoscono quindi le dinamiche tipiche del settore pharma, i prezzi, i materiali, le particolarità delle trattative ecc.
Inoltre è richiesto :
La posizione e l’offerta dell’azienda sono in grado di soddisfare anche i candidati più ambiziosi, purché appartenenti al settore richiesto.
“In qualità di titolare del trattamento, Studioemme S.r.l. invita il candidato a prendere visione dell’informativa presente all’indirizzo . Il candidato è pregato di dichiarare nel curriculum vitae di aver preso visione della predetta informativa e di prestare il proprio consenso al trattamento dei dati.Si precisa sin d’ora che i dati inseriti nel curriculum sono utilizzati in relazione alla presente selezione e possono essere comunicati al cliente o ad altri soggetti che ne facciano richiesta a fini di selezione di personale. Il candidato potrà rivolgersi al Titolare per l’accesso ai propri dati e per l’esercizio dei diritti di cui al Regolamento UE 2016 / 679”.
area manager, export manager, commerciale, impianti, linee di produzione, gomma, plastica,calandre, estrusori, business developer by helplavoro.it
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.