Corso jobs in United States

Guidare la business unit (BU) dell'area di competenza Cloud, assicurando risultati di business e qualità della delivery. Il / La Director ha responsabilità su persone, P&L, portfolio servizi / soluzioni ed execution, con forte attenzione al controllo operativo delle risorse (capacity, staffing, competenze, performance) e allo sviluppo di iniziative di Ricerca & Sviluppo (R&D) nelle aree di competenza.

• Infrastructure: virtualizzazione, soluzioni Hyper‑Converged Infrastructure (HCI), architetture ibride e networking ibrido.
• IT Governance: Data Protection, Disaster Recovery, monitoraggio / observability, governance e automazione.

Guidare, motivare e far crescere i team (hiring, coaching, performance review, piani di sviluppo).

Pianificare capacity e staffing; monitorare utilization / billability e competenze critiche.

Diffondere standard di delivery, sicurezza e qualità (SLAs, playbook, best practice).

Proprietà del Profit & Loss della BU: budgeting, forecasting, controllo costi, pricing e marginalità.

KPI e reporting periodici (ricavi, gross margin, utilizzi risorse, SLA, etc.); azioni correttive su deviazioni.

Pianificazione del portfolio e prioritizzazione roadmap in coerenza con la strategia aziendale.

Disegnare, evolvere servizi gestiti e soluzioni (catalogo, pacchetti, SLAs, modelli di erogazione).

Supportare prevendita e account plan su clienti strategici; sponsorship esecutiva sui progetti chiave.

Garantire standardizzazione e automazione per scalabilità operativa e time‑to‑value.

Definire e guidare iniziative R&D su infrastrutture, hybrid cloud, automazione e governance.

Valutare tecnologie / partner, proof‑of‑concept eadozione in produzione.

Collaborare con il gruppo Network Excellence e con altre BU (Modern Workplace, Cybersecurity e AI) per programmi congiunti e offerte integrate.

10+ anni in ambito Cloud / Infrastructure, di cui 5+ anni in ruoli di people management.

Esperienza comprovata nella gestione P&L e nella guida di BU / Practice con obiettivi di ricavi e margini.

Solida conoscenza di: networking, virtualizzazione, HCI, architetture ibride, Azure, AWS; data protection / DR, monitoraggio / observability, automazione.

Forte orientamento ai risultati, capacità di execution end‑to‑end e di gestione del cambiamento.

Eccellenti doti relazionali e di leadership; comunicazione efficace con stakeholder tecnici ed executive.

Italiano fluente e inglese professionale.

Crescita ricavi e marginalità della BU.

Utilization e billability dei team; riduzione del lead time.

SLA rispettati e customer satisfaction.

Numero di servizi / soluzioni industrializzati e adozione sul mercato.

Iniziative R&D portate in produzione.

Ruolo ad alto impatto su strategia e crescita della BU.

Team di livello e contesto tecnologico avanzato.

Percorso di sviluppo executive e collaborazione cross‑BU.

CCNL Commercio, con retribuzione commisurata alle effettive competenze + premio legato al raggiungimento di obiettivi aziendali e personali.

Ambiente di lavoro positivo ed informale, formato da professionisti appassionati e che premia la voglia di imparare e di condividere con il team.

Piano di formazione continua su competenze tecniche e su soft skills, corso di inglese interno.

Impresoft 4ward pone particolare attenzione alla formazione e preparazione professionale delle sue risorse, per questo sono pianificati percorsi di crescita e di formazione strutturati attraverso corsi professionali, “training on‑the‑job” e studio personale. Il percorso professionale prevede l’ottenimento di specifiche certificazioni legate agli ambiti tecnici, funzionali e manageriali.

È indifferente la preferenza per una delle sedi aziendali :

• Reggio Emilia
• Argelato (BO)
• Peschiera Borromeo
• Garbagnate Monastero (LC)
• Genova
• Torino

È richiesta la disponibilità a trasferte tra le sedi quando necessario (es. iniziative di team building).

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR (Reg. UE 679 / 2016). La ricerca rispetta il D.lgs. 198 / 2006.