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ADDETTA/O ALLE PULIZIE VANI ASCENSORI – FULL TIME - SEDE DI PARTENZA MILANO CERTOSA
Descrizione del lavoro
Un'azienda di servizi a Milano cerca un'Addetta / Addetto alle pulizie di vani ascensori. La figura si occuperà di pulizia e manutenzione, richiedendo esperienza nel settore e disponibilità a muoversi nella provincia. Offriamo un contratto iniziale di 3 mesi e una retribuzione mensile lorda di 1.363,98 €.
Competenze
- Esperienza pregressa nel settore delle pulizie, preferibilmente anche in pulizia vetri.
- Disponibilità a lavorare full time.
- Patente B in corso di validità.
- Disponibilità a spostamenti giornalieri (Milano e provincia).
Mansioni
- Pulizia e manutenzione dei vani ascensori in diversi edifici.
- Supporto nella pulizia dei vetri.
- Collaborazione con il caposquadra e il resto della squadra.
- Rispetto degli standard di igiene e sicurezza.
Conoscenze
Azienda: Evosolution srl – filiale di Milano
Categoria: Servizi Socialmente Utili
- Pulizia e manutenzione dei vani ascensori in diversi edifici.
- Supporto nella pulizia dei vetri (gradita esperienza pregressa).
- Collaborazione con il caposquadra e il resto della squadra.
- Rispetto degli standard di igiene e sicurezza.
- Esperienza pregressa nel settore delle pulizie, preferibilmente anche in pulizia vetri.
- Disponibilità a lavorare full time.
- Patente B in corso di validità.
- Affidabilità, precisione, capacità di lavoro in team.
- Disponibilità a spostamenti giornalieri (Milano e provincia).
Tipo di contratto: Contratto iniziale 3 mesi in somministrazione + inserimento diretto.
Retribuzione mensile lorda: 1.363,98 € + 14 mensilità.
Orario: Full time: 08:00‑13:00 / 14:00‑17:00.
Sede di partenza: Zona viale Certosa (MI); Zona di lavoro: Milano e provincia.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
La selezione è svolta in conformità agli artt. 9 e 10 del D.lgs. 276/2003.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.