UFFICIO HR - ADDETTO SELEZIONE DEL PERSONALE

Supermercati Tosano Cerea S.r.l; Cerea; Presencial; EUR 22.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Supermercati Tosano Cerea S.r.l cerca una risorsa da inserire nell’ufficio Risorse Umane per supportare attivamente le attività di reclutamento, valutazione e selezione del personale. Si occuperà di analizzare fabbisogni, pubblicare annunci e gestire canali di reclutamento, collaborando con agenzie esterne.

La risorsa interfaccerà i responsabili per raccolta esigenze, condurrà colloqui e terrà aggiornate le informazioni sui candidati, offrendo supporto operativo quotidiano all’ufficio.”

Formación

• Conoscenza dei processi di reclutamento, valutazione e selezione del personale.

Responsabilidades

• Analizzare le posizioni vacanti e i fabbisogni di personale.
• Preparare e pubblicare annunci di lavoro.
• Gestire i canali di reclutamento: sito aziendale, siti di lavoro, social network, scuole, fiere del lavoro.
• Interfacciarsi con agenzie e società esterne di selezione del personale.
• Analizzare e gestire le candidature interne ed esterne valutando requisiti ed esigenze.
• Effettuare scrematura dei candidati sulla base dei curricula ricevuti e criteri di selezione.
• Contattare i candidati da sottoporre a colloquio.
• Aggiornare e mantenere informazioni sui candidati.
• Gestire i colloqui di selezione.
• Rapportarsi con i responsabili per esigenze e valutazioni.
• Supporto alle attività ordinarie dell’Ufficio del Personale.

Conocimientos

Analisi posizioni

Pubblicazione annunci

Canali reclutamento

Agenzie esterne

Analisi candidature

Screening CV

Colloqui

Aggiornamento dati

Supporto HR

Comunicazione interna

Descripción del empleo

La risorsa verrà inserita nell’ufficio Risorse Umane e svolgerà principalmente attività di supporto nel processo di reclutamento, valutazione e selezione del personale.

A seguito dell’identificazione dei profili professionali ricercati in relazione ai fabbisogni aziendali e definiti caratteristiche e requisiti dei candidati in base alle esigenze ed obbiettivi dell'azienda, la risorsa si occuperà principalmente di:

• Analizzare le posizioni vacanti e i fabbisogni di personale
• Preparare e pubblicare annunci di lavoro
• Gestire i canali di reclutamento: sito aziendale, siti internet specializzati nella ricerca/offerta di lavoro, social networks, scuole, giornali, radio, fiere del lavoro, etc.
• Rapportarsi con agenzie e società esterne di selezione del personale
• Analizzare e gestire le candidature interne ed esterne valutando requisiti ed esigenze
• Effettuare una scrematura dei candidati sulla base dei curricula ricevuti e dei criteri di selezione stabiliti
• Contattare i candidati da sottoporre a colloquio
• Aggiornare e mantenere le informazioni sui candidati in modo tempestivo ed adeguato
• Gestire i colloqui di selezione
• Rapportarsi con i responsabili per la raccolta di esigenze, confronti sui candidati, raccolta delle valutazioni
• Supporto alle attività ordinarie dell’Ufficio del Personale