Tecnico Manutentore Verona e Provincia [ST]

Traka Group; Verona; Hybride; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Furgone aziendale

Buono pasto

Indennità di trasferta

Résumé du poste

ASSA ABLOY Group cerca un Tecnico Manutentore per Verona e provincia. L’offerta prevede manutenzioni di porte automatiche, barriere e sistemi di accesso, con viaggio quotidiano tra sedi clienti entro 100–150 km.

Si richiede forte competenza tecnica ed autonomia nell’organizzazione delle attività. La figura lavorerà nell’unità Service Pedonale, con formazione specifica, bonus legati a risultati e auto aziendale da portare a casa.

Qualifications

• Preg.ra buona preparazione tecnica in campo elettrico e meccanico.

Responsabilités

• Effettua manutenzioni correttive e preventive in autonomia presso sedi clienti distanti 100–150 km.
• Gestisce ricambi e scorta (Van Stock) con inventario annuale.
• Garantisce assistenza e relazione positiva con i clienti nel territory assegnato.
• Viaggia quotidianamente tra le sedi e pianifica l’attività in base al programma fornito.

Connaissances

Elettrica

Meccanica

Oleodinamica

Ingressi automatici

Gestione cliente

Problem solving

Uso PC/Tablet

Organizzazione

Formation

Diploma tecnico

Outils

Gestione ricambi

Software di gestione

Description du poste

# Tecnico Manutentore Verona e Provincia [ST]Multinazionale svedese, leader di mercato a livello mondiale, ricerca un **Tecnico Manutentore** per la gestione delle manutenzioni di porte automatiche, tornelli e altre soluzioni di accesso in ambito pedonale per la zona di **Verona**.Fascia Salariale: €30,000 - €35,000 (a seconda dell’esperienza).Il candidato/a inserito all' interno del dipartimento Service Pedonale, insieme ai colleghi avrà il compito di svolgere in autonomia manutenzioni correttive e manutenzioni preventive presso le sedi dei nostri clienti dislocati a circa 100/150 km dal proprio domicilio.Svolgerà quindi un’ attività itinerante, si muoverà sul territorio con un dettagliato programma giornaliero avvalendosi di un mezzo aziendale attrezzato.**Competenze necessarie** • Ottima preparazione tecnica (Elettrica, meccanica, oleodinamica, ecc...). • Conoscenza anche basilare del mondo degli ingressi automatici quali: cancelli, barriere motorizzate, sezionali, porte rapide, pedane idrauliche. • Buona gestione del cliente in ambito service, orientamento al problem resolving. • Buona attitudine all’interazione con cliente e colleghi per fornire ed elaborare informazioni sui prodotti trattati. • Buona dimestichezza nell’utilizzo dei più comuni dispositivi informatici quali: personal computer, tablet smartphone. • Individuare e incentivare la vendita dei ricambi secondo le policy aziendali. • Gestione dei ricambi assegnati (Van Stock) con annesso inventario annuale.**Completano il profilo le seguenti caratteristiche personali** • Determinazione e orientamento ai risultati. • Facilità nell’instaurare buoni rapporti interpersonali. • Attitudine alla risoluzione di problemi tecnici, energia ed entusiasmo. • Capacità di operare in autonomia pianificando la propria attività. • Disponibilità a viaggiare quotidianamente.**Offriamo**• Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti. • Formazione specifica con affiancamento a tecnici esperti. • Bonus legati al raggiungimento dei risultati. • Furgone aziendale da portare a casa (no uso premiscuo, ma partenza da casa verso cantiere). • Buono pasto (se in sede) o indennità di trasferta giornaliera.**Valutiamo regolarmente le candidature, quindi non aspettare**Stiamo costruendo team diversificati e inclusivi e incoraggiamo la candidatura di chiunque si riconosca in questa opportunità.Per garantire la sicurezza dei tuoi dati personali, non prendiamo in considerazione candidature inviate tramite e-mail. Se hai domande sul ruolo o sul processo di selezione, puoi contattare Giulia Virde, Talent Acquisition Business Partner, all'indirizzo [e-mail] un mondo più sicuro e aperto, insieme!Per saperne di più su di noi, visita www.assaabloy.com**We are the ASSA ABLOY Group** Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.