TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Oniverse; Veneto; Hybrid; EUR 27,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Assicurazioni sanitarie

Tessera sconto brand

Convenzioni corporate

Job summary

Oniverse, gruppo italiano attivo in fashion, food&wine e nautica, è alla ricerca di una figura di Talent Acquisition Specialist per HQ a Verona. La posizione prevede gestione completa del reclutamento, supporto a manager nelle strategie di attraction, e coinvolgimento in iniziative di Employer Branding.

Si richiede 1–2 anni di esperienza, laurea/master in HR o discipline affini, inglese fluente, disponibilità a trasferte nazionali e flessibilità oraria.

Qualifications

• Hai maturato 1–2 anni di esperienza in Talent Acquisition o Recruiting.
• Hai una laurea o un master preferibilmente in HR, economia o psicologia.
• Hai buone capacità relazionali e comunicative, sei organizzato/a e proattivo/a.

Responsibilities

• Gestire l'intero ciclo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento in azienda.
• Supportare manager e stakeholder nella definizione di strategie di attraction e ricerca.
• Monitorare KPI e data di recruiting per migliorare tempi e qualità delle assunzioni.
• Contribuire all'evoluzione di strumenti, processi e metodologie di Talent Acquisition.
• Ideare e realizzare progetti di Employer Branding.
• Rappresentare Oniverse durante career day ed eventi universitari e business school.

Skills

Talent Acquisition

Recruiting

Employer Branding

Inglese

Education

Laurea o Master in HR/Economia/Psicologia

Job description

Oniverse è un Gruppo italiano multibrand integrato verticalmente e attivo in tre principali aree di business: fashion, food&wine e nautica.
Per l’area Talent Acquisition & Employer Branding siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist.

DOVE: HQ Oniverse Dossobuono di Villafranca (Verona)

DI CHE COSA TI OCCUPERAI:

• Gestire l'intero ciclo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento della persona in azienda;
• Supportare manager e stakeholder nella definizione delle strategie di attraction e ricerca;
• Monitorare KPI e dati di recruiting per migliorare efficacia, tempi di selezione e qualità delle assunzioni;
• Contribuire all'evoluzione degli strumenti, dei processi e delle metodologie di Talent Acquisition;
• Ideare e realizzare progetti di Employer Branding;
• Rappresentare Oniverse durante career day, eventi universitari, business school e iniziative dedicate all'attrazione dei talenti.
• Hai maturato 1 o 2 anni di esperienza in Talent Acquisition o Recruiting;
• Hai una laurea o un master, preferibilmente in ambito HR, economico o psicologico;
• Possiedi ottime capacità relazionali e comunicative;
• Sei una persona organizzata, proattiva e orientata al risultato;
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese;
• Ti piace lavorare in contesti dinamici e in costante evoluzione;
• Sei disponibile a trasferte sul territorio nazionale per attività di recruiting ed employer branding.
• RAL fra 27.000 e 30.000 euro,definitain funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di responsabilità ;
• Possibilità di flessibilità oraria e smart working;
• Piano vantaggi Oniverse che include polizze assicurative e sanitarie integrative, tessera sconto sui brand del Gruppo, convenzioni e scontistiche dedicate;
• Crescita e sviluppo continuo, con formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
• Centro infanzia, mensa healthy e palestra aziendali a tariffe agevolate;
• Oniverse Café e area relax & play presso il nostro HQ;
• Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e internazionale.

IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE INDICATIVO

Step 1 – Primo contatto telefonico e colloquio conoscitivo con il team HR Talent Acquisition

Step 2 – Colloquio tecnico e/o di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager

Step 3 – Proposta di inserimento e benvenuto in Oniverse!

#JOINTHEONIVERSE! Oniverse - There is a Place

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo.

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