Talent Acquisition & People Specialist

Favero Electronics; Veneto; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto da €6

Descrizione del lavoro

Favero Electronics cerca un Talent Acquisition People Specialist per potenziare la funzione HR. Gestirà in autonomia i processi di selezione, pubblicherà annunci e condurrà i primi colloqui, affiancando l’HR Manager nelle fasi successive.

Si cercheranno profili orientati ai risultati, con solide relazioni professionali e spiccata attenzione allo sviluppo dell’organizzazione e delle persone. Sede Arcade (TV), contratto a tempo indeterminato, RAL 35.000–50.000.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, Psicologia del Lavoro o affini.
• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o Talent Acquisition.
• Ottima conoscenza di LinkedIn Recruiter e dei principali strumenti digitali dedicati alla selezione.
• Buona dimestichezza con Excel e con gli strumenti informatici.
• Conoscenza dei principali KPI HR.

Mansioni

• Gestire in autonomia i processi di selezione assegnati.
• Pubblicare annunci e utilizzare i principali strumenti di recruiting e ricerca diretta.
• Supportare i processi di onboarding e inserimento dei nuovi collaboratori.
• Raccogliere feedback da collaboratori e responsabili.
• Collaborare alle attività di people care ed engagement.
• Supportare la comunicazione interna.
• Aggiornare database, strumenti e documentazione HR.
• Collaborare alle attività di employer branding ed eventi aziendali.
• Contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti della funzione HR.

Conoscenze

Empatia

Ascolto

Relazioni interpersonali

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/ economiche/ Psicologia del Lavoro

Strumenti

LinkedIn Recruiter

Excel

Descrizione del lavoro

TALENT ACQUISITION PEOPLE SPECIALIST

Per supportare la crescita di Favero Electronics e rafforzare la nostra funzione HR, siamo alla ricerca di un/a talent acquisition people specialist che, a diretto riporto dell’HR Manager, possa assumere un ruolo operativo e autonomo nella gestione dei processi di selezione e contribuire alle attività di People Organization.

Cerchiamo una persona concreta e orientata al risultato, capace di costruire relazioni professionali solide con candidati, collaboratori e responsabili, rappresentando l'azienda con credibilità durante il processo di selezione e contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione e delle persone che ne fanno parte.

IL TUO IMPATTO

• Gestire il processo di recruiting per profili junior, specialistici e manageriali: dalla definizione della ricerca alla pubblicazione degli annunci, dallo screening alla conduzione dei primi colloqui, affiancando l’HR Manager nelle successive fasi del processo di selezione.
• Contribuire a individuare e inserire le persone che accompagnano la crescita dell'azienda.
• Rafforzare la qualità dell'esperienza dei collaboratori durante tutto il loro percorso in azienda.
• Supportare lo sviluppo di processi HR
• Favorire un clima organizzativo positivo attraverso iniziative di people care, engagement e comunicazione interna.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

• Gestire in autonomia i processi di selezione assegnati.
• Pubblicare annunci e utilizzare i principali strumenti di recruiting e ricerca diretta.
• Supportare i processi di onboarding e inserimento dei nuovi collaboratori.
• Raccogliere feedback da collaboratori e responsabili.
• Collaborare alle attività di people care ed engagement.
• Supportare la comunicazione interna.
• Aggiornare database, strumenti e documentazione HR.
• Collaborare alle attività di employer branding ed eventi aziendali.
• Contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti della funzione HR.

IL PROFILO CHE CERCHIAMO

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, Psicologia del Lavoro o affini.
• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o Talent Acquisition.
• Solida esperienza nella gestione dei processi di recruiting e capacità di condurre autonomamente i primi colloqui di selezione.
• Ottima conoscenza di LinkedIn Recruiter e dei principali strumenti digitali dedicati alla selezione.
• Buona dimestichezza con Excel e con gli strumenti informatici.
• Conoscenza dei principali KPI HR.
• Concretezza, pragmatismo e orientamento al risultato.
• Empatia, ascolto e ottime capacità relazionali.
• Capace di bilanciare attenzione alle persone, esigenze organizzative e obiettivi aziendali.

DETTAGLI

• Sede: Arcade (TV)
• Contratto: Tempo indeterminato
• CCNL: Metalmeccanica Industria
• Orario: Full time
• Welfare: Buoni pasto da € 6
• Trasferte: Non previste
• RAL: € 35.000 - € 50.000

CHI SIAMO

Siamo una realtà in forte crescita, attiva da oltre quarant'anni nel settore tecnico-sportivo. Progettiamo, produciamo e commercializziamo articoli elettronici per lo sport, con una presenza in continua espansione nel mondo del ciclismo professionale, dove siamo tra i leader di mercato nei misuratori di potenza.

In Favero Electronics crediamo che le persone rappresentino il motore della nostra crescita. Per questo cerchiamo professionisti capaci di coniugare competenza, attenzione alle persone e spirito di collaborazione.

Lavoriamo con un approccio concreto, trasparente e orientato al miglioramento continuo, valorizzando precisione, responsabilità e capacità di costruire relazioni positive all'interno dell'organizzazione.