Stage - Talent Acquisition

Alliance Engineering Groupe Fortil; Milano; Ibrido; EUR 10.000 - 12.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Stage di 6 mesi

Indennità mensile di 1.000€

Buoni pasto da 8€

Descrizione del lavoro

Fortil, con sede a Milano, è alla ricerca di un Talent Acquisition per attrarre, identificare e selezionare i migliori talenti, garantendo una pipeline qualificata. Il ruolo prevede l’intero processo di reclutamento, interviste e onboarding, in un contesto internazionale.

La posizione offre un impiego full time, con possibilità di lavoro da remoto e orario flessibile. Si propone uno stage di 6 mesi, indennità mensile di €1.000 e buoni pasto da 8€.

Competenze

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o Economia.
• Non è richiesta esperienza pregressa.
• Ottime doti di comunicazione e gestione del tempo.
• Capacità di lavorare sia in autonomia che in team.
• Attenzione ai dettagli e riservatezza.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci all'onboarding.
• Sviluppare strategie di sourcing proattive per attrarre talenti qualificati.
• Collaborare con i commerciali per definire requisiti e descrizioni dei ruoli.
• Condurre interviste telefoniche e in persona, valutando competenze e fit culturale.
• Mantenere il database candidati e monitorare i progressi delle candidature.
• Costruire relazioni con università e fonti di talenti per pipeline a lungo termine.
• Analizzare KPI di reclutamento per ottimizzare le strategie.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Gestione del tempo

Lavoro in team

Problem solving

Attenzione ai dettagli

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o simili

Descrizione del lavoro

Fortil è un gruppo di consulenza ingegneristica attivo sul territorio europeo dal 2009. Supportiamo i nostri partner nel successo dei loro progetti tecnici in vari settori come l'Industry, l'IT o il care.

Oggi siamo più di 2.500 dipendenti su 11 Paesi. Lavorare con noi significa lavorare in un Team ambizioso, in un contesto multiculturale e internazionale!

La nostra ambizione è quella di contribuire a costruire un mondo più responsabile, solidale e inclusivo per i nostri dipendenti e clienti.

Sulla nostra sede di Milano, siamo alla ricerca di un Talent Acquisition.

Il candidato ideale sarà responsabile di attrarre, identificare e selezionare i migliori talenti per l'organizzazione, garantendo una pipeline continua di candidati qualificati per le posizioni aperte.

Responsabilità principali

• Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci fino all'onboarding dei candidati selezionati.
• Sviluppare e implementare strategie di sourcing proattive per attrarre talenti qualificati attraverso canali online (LinkedIn, Indeed, ecc.), fiere del lavoro, networking e altre risorse.
• Collaborare con i commerciali per comprendere i requisiti dei ruoli e sviluppare descrizioni dettagliate delle posizioni.
• Condurre interviste telefoniche e in persona, valutando le competenze, l'esperienza e l'allineamento culturale dei candidati con l'azienda.
• Mantenere e aggiornare costantemente il database dei candidati, garantendo un corretto monitoraggio dei progressi di ciascuna candidatura.
• Creare e mantenere forti relazioni con università e altre fonti di talento per costruire una rete di potenziali candidati a lungo termine.
• Analizzare i KPI di reclutamento (es. tempo medio di assunzione, tasso di accettazione delle offerte) per ottimizzare le strategie di acquisizione di talenti.
• Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione, dalla prima interazione all'assunzione.

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o simili.
• Non è necessaria esperienza nel ruolo.
• Ottime doti di comunicazione.
• Competenze organizzative e di gestione del tempo, con la capacità di gestire più progetti di reclutamento contemporaneamente.
• Capacità di lavorare in modo indipendente e in team, con forte orientamento agli obiettivi e problem solving.
• Attenzione ai dettagli e capacità di gestire informazioni riservate in modo discreto e professionale.

Cosa offriamo

• Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, fortemente orientato alla crescita e all’innovazione.
• La possibilità di dare vita alle tue idee e contribuire attivamente alla costruzione dei processi di recruiting.
• Impiego full time dal lunedì al venerdì con possibilità di lavoro da remoto e orario flessibile.
• 6 mesi di stage, indennità mensile di €1.000.
• Buoni pasto da 8€.

Perché Fortil?

Anche se attualmente ci troviamo in una significativa fase di espansione, gli elevati standard dei nostri progetti e delle nostre assunzioni rimangono esigenti come sempre. La qualità avrà sempre la precedenza sulla quantità, poiché l’eccellenza viene prima di ogni cosa!

Ci auguriamo di diventare il più grande gruppo di ingegneria indipendente in Europa, lavorando al servizio delle generazioni future. Per farlo, il nostro modello operativo si basa su quattro aspetti fondamentali:

• Prestazioni redditizie
• Ingegneri esperti
• Organizzazione efficiente
• Responsabilità sociale