Talent Acquisition Partner – End-to-End Recruiting, Hybrid

Randstad Enterprise Italia; Lazio; In loco; EUR 30.000 - 34.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Indeterminato

Ticket restaurant

MBO

Welfare aziendale

Smart working

Sviluppo professionale

Descrizione del lavoro

Randstad Enterprise Italia cerca un Recruiter Business Partner per gestire autonomamente l’intero ciclo di recruiting presso un cliente multinazionale. Il ruolo coinvolge Hiring Manager e HR a livello internazionale, definendo strategie mirate e migliorando i processi di Talent Acquisition.

La posizione è a La Spezia, full time, con possibilità di smart working due giorni a settimana. Richiesta esperienza 3–4 anni e inglese B2/C1, automunito/a.

Competenze

• Almeno 3–4 anni di esperienza nel recruiting in contesti complessi.
• Conduzione di selezione end-to-end per profili engineering e white collar.
• Capacità di definire strategie di recruiting e attrarre talenti.

Mansioni

• Gestire autonomamente il processo di Ricerca e Selezione end-to-end per un’azienda cliente.
• Collaborare con Hiring Manager e HR, anche a livello internazionale.
• Definire la migliore recruiting strategy per attrarre talenti.
• Collaborare con stakeholder interni ed esterni per migliorare il processo.
• Contribuire attivamente con idee per dare valore al cliente.

Conoscenze

Boolean search

Recruiting

Stakeholder management

Strumenti

SuccessFactors

Taleo

Allibo

Descrizione del lavoro

Randstad Enterprise Italia cerca un Recruiter Business Partner per gestire autonomamente l’intero ciclo di recruiting presso un cliente multinazionale. Il ruolo coinvolge Hiring Manager e HR a livello internazionale, definendo strategie mirate e migliorando i processi di Talent Acquisition.

La posizione è a La Spezia, full time, con possibilità di smart working due giorni a settimana. Richiesta esperienza 3–4 anni e inglese B2/C1, automunito/a.