Talent Acquisition Intern (Remote)

Sellerpass Global; Milano; Ibrido; EUR 5100 - 6100; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Stipendio mensile 500€

Lavoro remoto o in ufficio a Milano

Formazione reale

Descrizione del lavoro

Sellerpass Global cerca un/a Talent Acquisition Intern per 6 mesi, inizialmente in full remoto con possibilità di lavorare presso gli uffici di Milano. L'obiettivo è crescere e trasformare l'opportunità in un contratto full-time come Junior Talent Acquisition Specialist.

Avrai responsabilità reali fin da subito: screening CV, sourcing attivo, gestione di colloqui e onboarding. Lavorerai con founder e team internazionali, apprendendo l'uso della GenAI per ottimizzare i processi di recruitment.

Competenze

• Nessuna esperienza pregressa richiesta, orientamento ad apprendimento rapido.
• Capacità di lavorare in un contesto internazionale e dinamico.
• Comunicazione chiara e gestione riservata delle informazioni.
• Uso delle migliori pratiche di recruiting basate su AI.

Mansioni

• Supportare i founder nei processi di selezione per tutte le aziende del gruppo.
• Effettuare screening di CV e candidature preparando shortlist motivate.
• Coordinare colloqui internazionali e in diversi fusi orari.
• Scremare candidati e gestire le sfide pratiche dei test di valutazione.
• Costruire pipeline mirate tramite LinkedIn e altri canali.
• Applicare GenAI al recruiting per automatizzare attività ripetitive.
• Supportare l'onboarding dei nuovi assunti e mantenere un'esperienza candidati di alto livello.

Conoscenze

Screening CV

LinkedIn sourcing

ATS management

GenAI in recruiting

Proactive attitude

Inglese (C1+)

Descrizione del lavoro

Tirocinio extra-curricolare | 6 mesi | full-time | Full remote (con possibilità di lavorare dai nostri uffici di Milano)

Il nostro obiettivo è assumerti alla fine del tirocinio. Se devi tornare a studiare, non siamo l'azienda giusta per te.

Note: Prenderemo in considerazione solo i candidati che seguono le istruzioni nella sezione "Come presentare la tua candidatura".

Come Talent Acquisition Intern, supporterai i nostri founder in tutte le attività di ricerca e selezione del nostro gruppo di aziende. Oggi ogni assunzione la gestiscono direttamente loro: lavorerai al loro fianco su processi reali, dai ruoli operativi ai profili senior, sia in Italia che all'estero, con l'obiettivo di crescere fino a prendere in mano la funzione Talent.

Questa posizione ti consentirà di lavorare con un team affiatato e internazionale e vedere esattamente come si costruisce, persona dopo persona, un business ad alta crescita. Imparerai anche moltissimo su e-commerce, Amazon, operations e il mondo delle startup in generale.

Chi siamo

Sellerpass Global è un'agenzia di marketing e vendita su Amazon, l'unica che lavora con un modello di partnership 100% a variabile. L'azienda sfida lo status quo del settore, fatto di centinaia di agenzie tradizionali che operano chiedendo il classico fisso mensile, lavorando con un modello a performance e con un approccio AI-first.

Sellerpass Global è stata fondata da un ex Amazon Seller e due Forbes under 30, che hanno deciso di aprire al pubblico la loro intera infrastruttura Amazon proprietaria per aiutare altri brand ad espandersi a livello globale, dopo aver costruito negli anni diversi brand di successo, dagli Stati Uniti all'Europa.

Sellerpass Global gestisce tutto per i suoi partner: account, pubblicità, creatività, SEO, strategia, logistica ed espansione all'estero su più marketplace, agendo sia come venditore che come importatore ufficiale, offrendo ai brand tutta l'infrastruttura e-commerce di cui hanno bisogno per espandersi in Nord America, UK, Europa e oltre.

Sellerpass Global ha già superato la fase più difficile, quella dello startup: l'azienda è profittevole e in crescita, e oggi è distribuita con sede a San Francisco e uffici a Milano e Londra. Il prossimo step è espandere il portfolio con nuovi brand e aprire nuovi mercati.

Ti occuperai di:

Questo non è il classico stage da recruiter. Non cerchiamo qualcuno che si limiti a smistare CV e fissare colloqui. Cerchiamo una persona proattiva, curiosa e che pensa sempre "probabilmente c'è un modo migliore di trovare questa persona". Se ti incuriosisce andare a caccia di talenti dove gli altri non guardano, capire come si costruiscono processi di selezione che funzionano davvero, e usare la GenAI per eliminare le attività manuali e ripetitive del recruiting, ti troverai subito a tuo agio.

• Supportare i founder nei processi di selezione per tutte le aziende del gruppo: dalla pubblicazione degli annunci fino all'onboarding dei nuovi assunti.
• Effettuare screening di CV e candidature preparando shortlist motivate, e coordinare i colloqui successivi con founder e team leader nei diversi fusi orari.
• Fare sourcing attivo su LinkedIn e altri canali, costruendo pipeline di candidati anche per ruoli non ancora aperti.
• Supportare la gestione delle challenge pratiche che usiamo come step di selezione: invio, raccolta, prima valutazione.
• Contribuire a costruire i nostri processi di recruiting con un approccio AI-first: automazioni, scorecard, template di valutazione, knowledge base.
• Tenere in ordine ATS e pipeline, garantendo a ogni candidato una risposta e un'esperienza di selezione di alto livello, anche in caso di esito negativo.
• Supportare l'onboarding dei nuovi assunti: documenti, accessi, primi giorni, follow-up.
• Come si costruisce e si gestisce un processo di selezione end-to-end: dal profilo alla shortlist, dal colloquio all'offerta.
• Come si fa sourcing avanzato su LinkedIn: query, filtri, messaggi di outreach che ottengono risposta.
• Come si valutano le persone. Valutare bene è una disciplina di gusto che oggi vive nella testa dei founder, che l'hanno affinata assumendo in prima persona per anni: la assorbirai affiancandoli nei colloqui e capendo perché arrivano alle conclusioni a cui arrivano.
• Come si applica la GenAI al recruiting per eliminare il lavoro manuale senza abbassare la qualità.
• Come opera dall'interno un business e-commerce, Amazon e AI-first in forte crescita.

Sei la persona che stiamo cercando?

Non richiediamo esperienza pregressa in recruiting: cerchiamo una persona all'inizio del suo percorso, eccezionalmente organizzata, proattiva e affidabile, che comunichi in modo chiaro e che gestisca le informazioni sensibili con discrezione.

• Gran parte dei tuoi colleghi e dei candidati che gestirai sono internazionali, quindi è essenziale che tu abbia una buona padronanza dell'inglese. Ti preghiamo di non candidarti se hai un livello inferiore al C1+.
• Padronanza professionale completa dell'italiano, scritta e orale: gestirai selezioni e comunicazioni anche di candidati sul mercato italiano.
• Punti bonus se hai già avuto una prima esperienza, anche breve o universitaria, a contatto con HR, recruiting, associazioni studentesche o organizzazione di eventi, o se hai già usato strumenti di GenAI per lavorare o studiare in modo più intelligente.
• Punti bonus anche se hai un'esperienza pregressa in startup o in realtà in forte crescita, anche se in ruoli differenti.

Cosa può offrirti Sellerpass Global

• 500€ /mese + opportunità di lavorare da remoto, o in presenza nei nostri uffici nel cuore di Milano a Porta Romana, con la possibilità di lavorare di persona al fianco dei founder.
• Un percorso di formazione reale, non da fotocopie e caffè: lavorerai da subito su selezioni vere, con responsabilità crescenti man mano che dimostri di poterle gestire.

Il percorso di tirocinio prevede un periodo di 6 mesi in cui ti diamo una formazione completa sul campo e capiamo insieme se possa essere il percorso lavorativo giusto per te. Al termine, in caso di desiderio di proseguimento da parte di entrambi, l'obiettivo è convertirlo in un contratto full-time come Junior Talent Acquisition Specialist, in base alla tua velocità di crescita.

Cultura aziendale

La nostra metodologia di lavoro si basa sull'onestà e la schiettezza. Di conseguenza ti diremo quando hai fatto un buon lavoro e quando, al contrario, reputiamo sia necessario apportare dei miglioramenti. Al fine di lavorare in un ambiente piacevole è quindi importante che il tuo stile di lavoro sia in linea con la nostra cultura aziendale. Se ti piace lavorare in un ambiente formale, probabilmente non ti troverà molto bene con noi. Se al contrario ti piace un ambiente più informale, probabilmente andremo d'accordo.

Sellerpass Global è un ambiente demanding. Siamo estremamente ambiziosi: pretendiamo molto da noi stessi e ci aiutiamo a vicenda a mantenere quello standard. Questo tende a portare ad apprendimento, risultati e crescita professionale fuori dal comune, ma richiede anche un impegno serio.

I ritmi sono quelli di una startup in crescita: le priorità cambiano in fretta e i progetti si muovono velocemente. Non è una questione di quante ore lavori, ma di come le usi: cerchiamo persone con high agency, che quando vedono un problema lo prendono in mano senza aspettare che qualcuno glielo assegni, e che si sentono responsabili del risultato, non solo del compito. Se cerchi un ruolo tranquillo e prevedibile, questo probabilmente non fa per te. Se invece l'idea di crescere alla velocità dell'azienda ti dà energia, sei nel posto giusto.

Nel lungo periodo

Non ci aspettiamo che tu rimanga il nostro Talent Acquisition Intern a vita, tuttavia stiamo cercando una persona che voglia impegnarsi al massimo in questa posizione per almeno 6 mesi. Se saremo soddisfatti dalla tua performance, ci farebbe molto piacere trasformare il tuo tirocinio in un contratto a tempo pieno come Junior Talent Acquisition Specialist. Da lì, il percorso di crescita è quello che offriamo a chi entra nel ruolo: verso Head of Talent o People Operations, con maggiori responsabilità man mano che il gruppo cresce.

Siamo bootstrapped per scelta, e intendiamo restare tali. Non stiamo inseguendo un round di VC o una exit. Stiamo costruendo un gruppo di aziende profittevoli e usiamo il cash flow per lanciarne di nuove: ogni nuova azienda ha bisogno di un team, e la persona che sa costruire team velocemente e bene diventa una delle figure più strategiche del gruppo.

Processo di selezione

• Preparazione e invio di cover letter + CV (30 min)
• Challenge pratica per mostrare un piccolo esempio del tuo lavoro (3 o 4 ore)
• Call con il team Director (30 min)

Il nostro obiettivo è completare l'intero processo di selezione e fornire un feedback entro 2 settimane.

Ogni candidatura ricevuta viene esaminata manualmente e direttamente dai nostri founder. Anche se ci impegniamo a valutare le candidature entro 7 giorni, l'elevato numero di persone di talento che manifestano interesse potrebbe occasionalmente allungare questi tempi.

Non vediamo l'ora di conoscerti!