Talent Acquisition & Employer Branding Specialist – Stezzano

Project Informatica srl Unipersonale; Stezzano; Hybrid; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Percorso formativo

Piano salute integrato

Job summary

Un'azienda di tecnologia in crescita cerca un Talent Acquisition & Employer Branding Specialist per gestire la selezione e il coinvolgimento nella formazione e inserimento di giovani talenti. Richiesta esperienza di almeno 3 anni nel recruiting, passione per l'ambito informatico e buona conoscenza dell'inglese. Si offre assunzione diretta, formazione continua e smartworking.

Qualifications

• Esperienza pregressa di almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT.
• Padronanza di strumenti social per il recruiting.
• Disponibilità a trasferte.

Responsibilities

• Attività di scouting e ricerca di candidati.
• Sviluppo e mantenimento di relazioni con enti di formazione e istituzioni pubbliche.
• Partecipazione a fiere del lavoro per promuovere l'inserimento professionale.

Skills

Recruiting

Networking

Comunicazione

Risultato orientato

Conoscenza di LinkedIn

Lingua Inglese

Education

Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini

Tools

LinkedIn

Job description

Talent Acquisition & Employer Branding Specialist – Stezzano

Sede lavoro: Stezzano | Tempo pieno

La persona sarà inserita all’interno del dipartimento HR (People & Culture) e dovrà interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell’organizzazione WeAreProject.

Responsabilità Principali:

• Ricerca e selezione: attività di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche; stesura delle job description e pubblicazione degli annunci; screening dei curricula e primo contatto telefonico; colloqui di selezione individuali
• Gestione delle relazioni istituzionali: sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, università, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l’obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l’inserimento di giovani talenti
• Coinvolgimento nella progettazione di attività volte all’orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro
• Partecipazione a fiere del lavoro, eventi territoriali finalizzati a promuovere l’inserimento professionale dei giovani nel mondo del lavoro
• Monitoraggio delle esigenze di personale per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna
• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro
• Passione per l’ambito informatico
• Padronanza di LinkedIn e strumenti social per il recruiting
• Disponibilità a trasferte
• Buona conoscenza della lingua Inglese
• Orientamento al risultato
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di networking

Caratteristiche dell’ambiente di lavoro e cosa offriamo:

• Ti offriamo l’inserimento in un’azienda in forte crescita che crede nell’importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. Viene garantito un adeguato percorso formativo in grado di garantire l’acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l’utilizzo della piattaforma LinkedIn Learning
• Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza.
• Piano salute integrato con piattaforma di salute fisica e mentale

Sede di lavoro: Stezzano (BG) e/o smartworking

Tutte le ricerche sono rivolte a candidati ambosessi, nel rispetto della Legge 903/77, del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Prestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.