HR Specialist - Development Center

Zucchetti; Lombardia; Hybride; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybrid Work

Digital Training

People Care

Language Lab

Welfood

Career Path

Sustainability Culture

Diversity & Inclusion

Résumé du poste

La Zucchetti cerca una figura da inserire nel team HR, nello sviluppo del personale presso la sede di Lodi. La risorsa gestirà processi di valutazione e sviluppo, mentoring e piani di successione, collaborando con stakeholder interni ed esterni.

Si richiede laurea in psicologia e minimo 3 anni di esperienza, capacità di problem solving e orientamento al cambiamento. Lavoro ibrido e percorsi di formazione continua integrano l’offerta.

Qualifications

• Laurea in psicologia o affini.
• Almeno 3 anni di esperienza nel settore.
• Conoscenza e gestione dei processi di Talent Management e People Development, in particolare valutazione e sviluppo.
• Approccio consulenziale nella gestione delle tematiche in carico.
• Attitudine per l’utilizzo della tecnologia.

Responsabilités

• Delivery di Assessment di sviluppo, Talent Journey, Docenze per corsi di formazione, Feedback Continuous.
• Attività progettuali/organizzative come mentoring e piani di successione.
• Completano il ruolo attività di back-end e interfaccia con stakeholder interni ed esterni.

Connaissances

Problem solving

Teamwork

Comunicazione efficace

Formation

Laurea in psicologia

Description du poste

Posizione

In un’ottica di potenziamento dell’ufficio HR, siamo alla ricerca di una figura da inserire nel ruolo di specialista sviluppo del personale presso la sede di Lodi.

Il Team

La figura verrà inserita all’interno dell’ufficio HR nel team di Development Center.

Ruolo

La risorsa si occuperà di:

• Attività di delivery come: Assessment di sviluppo, Talent Journey, Docenze per corsi di formazione, Feedback Continuous.
• Attività progettuali/organizzative come: Mentoring, Piani di successione
• Completano il ruolo attività di back-end e di interfaccia con stakeholder interni ed esterni.

Obiettivi

L’obiettivo sarà quello di sviluppare, trattenere e valorizzare i talenti dell'organizzazione, assicurando che le persone abbiano le competenze necessarie per supportare gli obiettivi aziendali.

Requisiti

• Laurea in psicologia o affini;
• Almeno 3 anni di esperienza nel settore;
• Conoscenza e gestione dei processi di Talent Management e People Development, in particolare valutazione e sviluppo;
• Approccio consulenziale nella gestione delle tematiche in carico;
• Attitudine per l’utilizzo della tecnologia.

Completano il profilo forte attitudine al problem solving, flessibilità, orientamento al cambiamento ed eccellenti capacità relazionali, comunicative e di lavorare in team.

Altre Informazioni

• CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi;
• RAL per figure junior: 23.800€ .
• RAL per figure con esperienza: da 30.000€ a 32.000€ in funzione delle competenze che verranno valutate durante l'iter di selezione;
• Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
• Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
• People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Welfood (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
• Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!
• Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
• Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

#BeZucchetti

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.