system analyst ERP HCM

FiberCop S.p.A.; Roma; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

FiberCop S.p.A. cerca un System Analyst Junior per la gestione end-to-end del demand e del delivery delle soluzioni IT in ambito ERP/HCM, con presidio su progettazione, sviluppo, testing, configurazione e monitoraggio delle performance.

In affiancamento a risorse senior, la risorsa seguirà la raccolta requisiti HR, redazione documentazione funzionale e supporto agli utenti, partecipando a progetti evolutivi e test di integrazione in contesti multi-fornitore.

Qualifications

• Esperienza indicativa di 2-4 anni in progetti e maintenance SAP HCM, ambiti Time/Travel e integrazione Payroll.

Responsibilities

• Raccogliere requisiti dagli utenti HR e tradurli in requisiti funzionali chiari e verificabili.
• Documentare processi AS-IS e TO-BE, regole di business, impatti applicativi, integrazioni e casi di test.
• Collaborare con fornitori progettuali e di application maintenance, verificando analisi, stime e qualità dei rilasci.
• Preparare ed eseguire test funzionali e di integrazione, supportare UAT con evidenze e gestione anomalie.
• Monitorare job, interfacce ed elaborazioni periodiche, contribuendo alle azioni preventive.
• Mantenere aggiornata la documentazione funzionale e favorire il trasferimento di conoscenza.

Skills

SAP HCM

Time & Travel

Analisi funzionale

Documentazione funzionale

Gestione test

Inglese tecnico

Office Excel PowerPoint

Ciclo di testing

Education

Laurea triennale/magistrale

Certificazioni SAP/Agile/Scrum

Tools

Ticketing tools

Test management

ERP/HCM integrations

Job description

FiberCop azienda al centro dello sviluppo infrastrutturale e tecnologico del Paese, cerca in ambito Information Technology –– Corporate Systems - un profilo di System Analyst (Junior) perla gestione end‑to‑end del demand e del delivery delle soluzioni IT in ambito ERP/HCM, con presidio sulla progettazione, sviluppo, testing, configurazione applicativa e monitoraggio delle performance dei sistemi dedicati alla gestione del capitale umano.

La risorsa individuata dovrà:

In affiancamento alle risorse senior, presidiare i processi aziendali in ambito HCM contribuendo alla raccolta e formalizzazione dei requisiti, alla predisposizione della documentazione funzionale, all’esecuzione dei test e al supporto agli utenti.

Rappresentano fattori distintivi le seguenti a conoscenza dei sottoprocessi dei seguenti processi HR

• Partecipazione a progetti evolutivi, roll‑out o attività di test oltre al supporto della application maintenance.
• Esperienza su integrazioni con sistemi di rilevazione presenze, contabilità, carte di credito, Identity Management o sistemi HR esterni.
• Conoscenza di strumenti di ticketing, test management e produzione di documentazione funzionale.
• Esperienza in contesti complessi, multi‑fornitore o con elevata numerosità di dipendenti.

In aggiunta (non preferenziale) specificare se si hanno avute esperienze non principali anche su SAP Success Factor Employee Central, Recruiting, Onboarding

Responsabilità principali:

• Raccogliere requisiti dagli utenti HR e tradurli in requisiti funzionali chiari, tracciabili e verificabili.
• Documentare processi AS-IS e TO-BE, regole di business, impatti applicativi, integrazioni e casi di test.
• Collaborare con fornitori progettuali e di application maintenance, verificando analisi, stime, soluzione proposta e qualità dei rilasci.
• Preparare ed eseguire test funzionali, di integrazione e supportare gli User Acceptance Tests con evidenze e gestione delle anomalie.
• Monitorare job, interfacce ed elaborazioni periodiche, contribuendo alla root cause analysis e alle azioni preventive.
• Mantenere aggiornata la documentazione funzionale e favorire il trasferimento di conoscenza verso il team interno

Conoscenze e capacità chiave del profilo:

• Esperienza indicativa di 2-4 anni in progetti e application maintenance su SAP HCM, negli ambiti Time e/o Travel. integrazione con Payroll
• Capacità analitica, attenzione alla qualità del dato, alla qualità della documentazione e orientamento alla risoluzione dei problemi.
• Attitudine a confrontarsi con utenti HR, tecnici, fornitori e responsabili di processo.
• Esperienza di analisi funzionale, disegno di processo e governance applicativa.
• Buona conoscenza della lingua inglese nella gestione di interlocuzioni tecniche.
• Familiarità con analisi dei requisiti, process mapping e ciclo di testing
• Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint
• Conoscenza di base di strumenti di ticketing, reporting o collaborazione progettuale

Titolo di studio ed eventuali certificazioni:

Laurea triennale o magistrale in discipline tecnico-scientifiche, economiche o gestionali, oppure esperienza equivalente nel dominio HR applicativo.

Corsi o certificazioni SAP, Agile/Scrum o project management; conoscenza della lingua inglese; tesi o progetti universitari in ambito HR digitale, ERP o trasformazione dei processi

Esperienza maggiore o uguale di 2 anni, in attività di analisi funzionale, supporto applicativo, testing o progetti ERP/HCM.

RAL: tra 32.000 euro e 42.000 euro

Offriamo un ambiente di lavoro altamente ingaggiato, dove la tecnologia è leva di cambiamento reale, e dove ogni persona può dare un contributo concreto all’innovazione.In FiberCop la tecnica incontra la visione.

Se vuoi lavorare su progetti ad alto impatto, qui troverai il contesto giusto.

“L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003”