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Leonardo ricerca un Stress Analyst junior per condurre analisi strutturali su componenti compositi e metallici presso lo stabilimento di Pomigliano d’Arco. Il ruolo prevede simulazioni FEM, test di laboratorio e collaborazione con i reparti di Aerostruttura, Design e Lab grandi strutture.
Richiesta laurea magistrale in Ingegneria Meccanica/Aeronautica, conoscenza di software FEM e scripting. Disponibilità a viaggiare all’estero e approccio proattivo sono valutati positivamente.
Leonardo is a global industrial group that realises multi-domain technological capabilities in Aerospace, Defence & Security. With over 60,000 employees worldwide, the company has a significant industrial presence in Italy, the UK, Poland, and the US. It also operates in 150 countries through subsidiaries, joint ventures and investments. A key player in major international strategic programmes, it is a technological and industrial partner of governments, defence administrations, institutions and companies. Innovation, continuous research, digitalisation and sustainability are the pillars of its business worldwide.
Pomigliano D’Arco
The purpose of work is to conduct structural end fatigue analyses of composite and metal parts through hand calculations (i.e Excel spreadsheets) and FEM specialistic activities.
Master’s Degree in Mechanical / Aeronautical Engineering.
Junior, 0-3 years of experience
Availability for travelling outside Italy.
Working with us you will be able to continuously face new challenges and high technological experiences constantly increasing competencies and knowledge.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
New Graduate
IT - Napoli - Pomigliano
Permanent
Hybrid