Stratega della Talent Acquisition

etalentum Italia; Bergamo; On-site; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Retribuzione competitiva

Bonus legati ai risultati

Formazione continua

Ambiente internazionale

Eventi annuali in Spagna

Job summary

Etalentum Italia cerca un/a Headhunter / Specialista di Selezione per la sede di Bergamo. Cerchiamo una persona energica, proattiva e appassionata di persone, capace di attrarre talenti di alto livello e di guidare l'intero processo di selezione.

Principali responsabilità includono sourcing attivo via LinkedIn Recruiter, database e networking, gestione della shortlist e assicurare una Candidate Experience eccellente, collaborando strettamente con i clienti.

Qualifications

• Esperienza minima di 2 anni nel settore HR/Ricerca e selezione del personale/headhunting.
• Inglese e/o Spagnolo livello B1.
• Laurea in ambito economico/giuridico/sociale; valutiamo candidati brillanti indipendentemente dal titolo di studio.

Responsibilities

• Identificare e attrarre attivamente candidati ad alto potenziale utilizzando LinkedIn Recruiter, database, networking e strategie di sourcing innovative.
• Gestire l'intero ciclo di selezione, dal primo contatto allo screening telefonico fino alla presentazione della shortlist all'Hiring Manager.
• Garantire una Candidate Experience eccezionale dall'inizio alla fine.
• Agire come partner per i clienti, comprendendo velocemente le esigenze di business per definire la strategia di ricerca.

Skills

Comunicazione efficace

Persuasione

Proattività

Organizzazione

Gestione di più ricerche

Education

Laurea in Economia

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Scienze Politiche

Laurea in Psicologia del lavoro

Laurea in Comunicazione

Tools

LinkedIn Recruiter

Database contatti

Networking

Job description

Etalentum Italia cerca un/a Headhunter / Specialista di Selezione per la sede di Bergamo. Cerchiamo una persona energica, proattiva e appassionata di persone, capace di attrarre talenti di alto livello e di guidare l'intero processo di selezione.

Principali responsabilità includono sourcing attivo via LinkedIn Recruiter, database e networking, gestione della shortlist e assicurare una Candidate Experience eccellente, collaborando strettamente con i clienti.