Hr Permanent Consultant - Bergamo...

Atena Job; Bardi; On-site; EUR 25,200 - 30,800; Full time

Benefits offered by this job

Formazione continua

Affiancamento diretto

Premialità e crescita

Job summary

Atena Job cerca una figura di HR Consultant da inserire nel team di Brescia, con attenzione al sourcing, alla gestione delle trattative e allo sviluppo commerciale con i clienti. Verrà valorizzata l'autonomia operativa, qualità del servizio e crescita professionale.

Si offre contratto e sede di lavoro a Bergamo, con formazione continua, affiancamento e prospettive di crescita. Orari full-time e ambiente collaborativo.

Qualifications

• Esperienza di almeno quattro anni nel ruolo in società di ricerca e selezione del personale.
• Laurea Triennale in discipline umanistiche.
• Autonomia nella gestione dell'intero processo di ricerca e selezione.
• Forte propensione al lavoro per obiettivi, attitudine commerciale, capacità comunicative ed organizzative.
• Capacità di ascolto e empatia.
• Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento, dimestichezza nell'utilizzo del Pacchetto Office.

Responsibilities

• Gestire il contatto diretto con le aziende clienti e contribuire allo sviluppo commerciale.
• Analizzare i fabbisogni organizzativi e di inserimento delle aziende clienti, definendo strategie di ricerca e selezione efficaci.
• Redigere e pubblicare Job Description sui principali portali di recruiting.
• Screening dei curricula e ricerca attiva dei candidati attraverso i diversi canali di sourcing.
• Gestire l'intero iter di selezione, dai colloqui conoscitivi alla valutazione e profilazione dei candidati.
• Presentare shortlist qualificate alle aziende clienti e supportarle nelle fasi decisionali.
• Affiancare aziende e candidati durante le trattative e le fasi negoziali, favorendo il buon esito del processo di inserimento.
• Curare il rapporto con clienti e candidati garantendo un elevato livello di consulenza.
• Monitorare l'andamento delle selezioni e il raggiungimento degli obiettivi condivisi.
• Riportare direttamente al Division Manager

Skills

Esperienza HR

Orientamento al cliente

Comunicazione efficace

Organizzazione

Empatia

Education

Laurea Triennale in discipline umanistiche

Tools

Pacchetto Office

Job description

Atena Job Descrizione azienda Descrizione azienda Atenajob, è un progetto di Atena S.p.A., società che da 20 anni si pone come punto di riferimento nei settori: Formazione, Ricerca e Selezione e Consulenza. Per il potenziamento del Progetto di Ricerca e Selezione, presso la sede di Brescia, siamo alla ricerca di una figura di un/a HR CONSULTANT. La persona selezionata entrerà a far parte di un team collaborativo, caratterizzato da autonomia operativa, forte orientamento alla qualità del servizio e concrete opportunità di sviluppo professionale. (Rif. 713155)

Benefici

• Possibilità di lavorare su ricerche di selezione senza limiti di RAL
• Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali
• Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati
• Struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa
• Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati
• Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali
• Formazione continua e supporto costante da parte del management
• Flessibilità oraria in ingresso e in uscita
• KPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona
• Ambiente di lavoro informale, collaborativo e orientato al confronto
• Possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita

Posizione

Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come un'attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo.

Responsabilità principali

• Gestire il contatto diretto con le aziende clienti e contribuire allo sviluppo commerciale
• Analizzare i fabbisogni organizzativi e di inserimento delle aziende clienti, definendo strategie di ricerca e selezione efficaci
• Redigere e pubblicare Job Description sui principali portali di recruiting
• Screening dei curricula e ricerca attiva dei candidati attraverso i diversi canali di sourcing
• Gestire l'intero iter di selezione, dai colloqui conoscitivi alla valutazione e profilazione dei candidati
• Presentare shortlist qualificate alle aziende clienti e supportarle nelle fasi decisionali
• Affiancare aziende e candidati durante le trattative e le fasi negoziali, favorendo il buon esito del processo di inserimento
• Curare il rapporto con clienti e candidati garantendo un elevato livello di consulenza
• Monitorare l'andamento delle selezioni e il raggiungimento degli obiettivi condivisi
• Riportare direttamente al Division Manager

Requisiti

• Esperienza di almeno quattro anni nella mansione maturata all'interno di società di ricerca e selezione del personale
• Laurea Triennale in discipline umanistiche
• Autonomia nella gestione dell'intero processo di ricerca e selezione
• Forte propensione al lavoro per obiettivi, attitudine commerciale, capacità comunicative ed organizzative
• Capacità di ascolto e empatia
• Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento, dimestichezza nell'utilizzo del Pacchetto Office

Dettagli impiego

• Tipologia contratto: tempo indeterminato
• CCNL applicato: Commercio Terziario
• Range retributivo: a partire da 28k
• Orari di lavoro: full time 9.00-13.00 e 14.00-18.00, da lunedì a venerdì - previsto lavoro in presenza
• Sede di lavoro: Bergamo città
• Benefici aggiuntivi: formazione continua, affiancamento diretto sulle principali attività di lavoro, accesso alle opportunità formative riservate all'organico interno, accesso al sistema di premialità
• La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03)