Store Manager Intrend - Cesano Boscone

Max Mara Fashion Group; Cesano Boscone; On-site; EUR 40,000 - 65,000; Full time

Job summary

Max Mara Fashion Group cerca un Store Manager per guidare un punto vendita in Lombardia (Cesano Boscone). Sarà responsabile del raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi, pianificando, gestendo e sviluppando il team nel rispetto delle direttive aziendali e dell'immagine del Brand.

Assicurerà una gestione commerciale allineata al brand, supervisionando fornitori esterni, inventari e comunicazioni interne; promuoverà la formazione, l'innovazione digitale e pratiche sostenibili, e

Job description

La Store Manager è responsabile di garantire che vengano perseguiti gli obiettivi quantitativi e qualitativi e che il negozio funzioni correttamente, attraverso la pianificazione, la gestione e lo sviluppo, nel rispetto delle direttive gestionali dell'azienda e dell'immagine del Brand.

• 1.01 Garantisce il raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Direzione Commerciale/Retail in termini quantitativi (budget, fatturato e redditività) e qualitativi (stile di servizio, filosofia del brand e standard aziendali)
• 1.02 Garantisce la corretta gestione, valutazione, crescita e sviluppo delle risorse del negozio
• 1.03 Supervisiona la gestione commerciale del prodotto in negozio in coerenza con l'immagine del brand e gli obiettivi commerciali da perseguire
• 1.04 Crea un'organizzazione autosufficiente, attraverso l'attribuzione di responsabilità e deleghe
• 1.05 Garantisce la circolarità e l'efficacia delle comunicazioni interne ed esterne nel negozio
• 1.06 Garantisce la motivazione e la collaborazione all'interno del negozio, diffondendo i valori dell'azienda e del Brand
• 1.07 Garantisce che i progetti speciali di prodotto e le iniziative in-store vengano sviluppati in modo coerente secondo le linee guida aziendali
• 1.08 Rappresenta il Brand all'interno del negozio (in-store) e nei contesti sociali e culturali
• 1.09 Garantisce che le regole (interne, di sicurezza...) e le procedure vengano applicate
• 1.10 Gestisce e supervisiona i rapporti con i fornitori esterni non gestiti direttamente dalla sede centrale (sarta, fiorista, riviste...)
• 1.11 Gestisce e verifica le differenze inventariali (ammanchi di inventario)
• 1.12 Promuove lo sviluppo dell'apprendimento del ruolo attraverso attività proattive, di team e digitali, finalizzate all'innovazione e al miglioramento dell'efficacia/efficienza delle proprie responsabilità
• 1.13 Promuove, adotta e sviluppa l'utilizzo delle tecnologie digitali all'interno della propria funzione in relazione sia alla gestione dei processi, sia nei rapporti con gli interlocutori interni ed esterni coinvolti nel business
• 1.14 Adotta comportamenti significativi e promuove azioni operative/culturali volte allo Sviluppo Sostenibile, inteso come interconnessione di pratiche orientate alla Cura dell'Ambiente, ai Processi Aziendali e alla Comunità Organizzativa
• 1.15 RET - Sviluppa opportunità di business legate a progetti omnicanale (Remote Sales e appb2e) in coerenza con gli obiettivi assegnati (sezione Digital KPI)
• 1.16 RET - Garantisce lo sviluppo delle competenze relative al prodotto (Tecnico e Stagionale) e ai progetti di Selling Ceremony e Omnicanale attraverso il completamento al 100% dei corsi presenti nell'edu hub di gruppo

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