Staff Software Engineer

Jet Hr; Piemonte; Remote; EUR 65,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Milano office access

Biannual offsite paid by Jet

High growth environment

Job summary

Jet HR cerca un senior SWE che possa guidare un prodotto end-to-end in autonomia, dalla discovery al rilascio, con responsabilità architetturali e di prodotto.

In questa posizione non c'è PM né designer: lavorerai su backend, frontend e infrastruttura, parlando direttamente con utenti per capire i loro problemi e guidando il team verso soluzioni rapide ed efficaci.

Qualifications

• Hai esperienza in scale-up o aziende tech con alto debito tecnico.
• Hai fondato o costruito da zero qualcosa (startup, side project con utenti reali).
• Hai esperienza su backend, frontend e infrastruttura; non ti fermi a una parte.
• Sai guidare un gruppo e prendere decisioni anche senza PM.

Responsibilities

• Guidi un prodotto intero dalla discovery al rilascio.
• Decidi l'architettura, rifattorizzazioni e priorità insieme al team.
• Semplifichi all’estremo rimuovendo complessità inutile.
• Parli direttamente con utenti e clienti per capire il problema.
• Eleva il livello del team attraverso code review e pairing.

Skills

Founder attitude

Full stack

Team leadership

Decision making without PM

AI & automation

Ownership

Complex systems

Education

Esperienza scale-up/tech product

Tools

Python/Django

Vue.js

AWS

Docker

Job description

Sarai owner di un intero prodotto di Jet HR. Vorresti aprire la tua startup domani? Qui trovi già l’autonomia, i clienti, i soldi e la scala per costruire qualcosa che conta davvero.

Cosa farai

Hai un intero prodotto da costruire, con tutta l'ambiguità che comporta: decidi tu la direzione, cosa fare e cosa no, senza nessuno che te la confermi in anticipo.

• Guidi un prodotto intero. Dalla discovery al giorno in cui è nelle mani di migliaia di clienti: lo scopri, lo disegni, lo costruisci, lo porti in produzione.
• Decidi l'architettura. Stack, pattern, cosa rifattorizzare e cosa lasciare. Le scelte le fai tu, insieme al team con sui lavori. Non ti arriva nulla calato dall'alto.
• Semplifichi all’estremo. Il contributo più prezioso, spesso, è togliere: una feature che nessuno usa, una dipendenza in più, un livello di complessità che non serve a nessuno.
• Parli direttamente con gli utenti. Clienti, customer success, payroll. Capisci il problema alla fonte, senza un PM in mezzo che te lo traduce.
• Alzi il livello di chi lavora con te. Code review, pairing e decisioni prese insieme. Il tuo impatto si misura anche su quanto rendi più forti gli altri engineer, non solo su quello che produci.

Come lavoriamo

• No PM, no designer. Se un progetto non ha davvero bisogno né dell'uno né dell'altro, lo porti avanti da solo con altri SWE, dalla scoperta del problema al rilascio.
• Full stack, full cycle. Costruisci, rilasci, monitori e sistemi quello che hai costruito. Non ci sono team dedicati di Dev Ops o QA a cui passare la palla.
• Pragmatismo. Niente architetture eleganti fini a se stesse: se un monolite risolve il problema più in fretta di sei microservizi, si usa il monolite. La complessità paga solo quando serve davvero a qualcosa.
• Veloce prima che perfetto. Un prodotto semplice e già in produzione batte un prodotto perfetto tra sei mesi. Si itera dopo, con dati e utenti veri.

Tech stack

• Python/Django
• Vue.js
• AWS, Docker
• Libertà di introdurre qualcosa di nuovo, quando lo stack attuale davvero non basta più

Chi cerchiamo

• Hai visto roba mega complessa. Sistemi con molto debito tecnico, scala enorme, o complessi da costruire. Per arrivarci di solito servono almeno 4-5 anni di esperienza in scale-up o aziende con prodotti tech, non ferme da anni.
• Founder attitude. Hai fondato - o costruito da zero - qualcosa. Una startup, un side project con molti utenti veri, un prodotto interno che ha preso vita propria. Anche se non è andata come speravi.
• Ti muovi su tutto lo stack. Backend, frontend, infrastruttura: non devi essere il numero uno ovunque, ma non ti blocchi mai dicendo "non è il mio forte".
• Sapresti guidare un gruppo di persone. Non è un ruolo da people manager di default, ma vogliamo che tu abbia la stoffa per diventarlo: sai dare una direzione, prendere decisioni anche per altri, e risponderne.
• Hai già preso decisioni senza un PM. E ti sei preso la responsabilità di come sono andate le cose.
• Usi l'AI e automazioni varie. Se uno strumento per scrivere codice, testare o automatizzare un processo ti fa risparmiare ore, lo usi senza troppi problemi e spingi il resto del team a fare lo stesso.
• Ownership. Se qualcosa si rompe non aspetti che se ne accorga qualcun altro. Non importa il giorno o l’orario, sei pronto a risolvere il problema.

Cosa offriamo

• €65.000 - €130.000+ di RAL. Valutiamo caso per caso.
• Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l'Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l'anno abbiamo un offsite di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
• Impatto concreto. Siamo una scale-up, ognuno dà un contributo essenziale allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet. Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti.
• Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un'azienda da una delle startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti: in 6 mesi costruirai cose che altrove richiederebbero anni.

Processo di selezione

Dopo un primo screening abbiamo:

• First interview - con il team Talent.
• Technical deep dive - tech interview, con un Senior Engineer del team.
• Tech interview - con CTO.
• Business interview - con co-founder.

Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.