Product Manager

Jet HR; Napoli; Remote; EUR 40,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

RAL 40k–65k

Remote integrale

Offsite aziendali

Impatto misurabile

Ownership

Startup environment

Job summary

Jet HR cerca una figura di Product/Operations Analyst per guidare la discovery degli strumenti interni che il team Operations usa quotidianamente per payroll, contrattualistica e adempimenti. Lavorerai a stretto contatto con gli utenti interni, definendo requisiti e priorità basate sui dati.

Non è richiesto coding, ma devi capire sistemi e database, scrivere specifiche chiare, discutere trade-off con i developer e accompagnare il rilascio fino al go-live.

Qualifications

• Background tecnico o quantitativo (ingegneria, informatica, matematica, statistica) oppure economico, con esperienza su prodotto, processi o dati.
• Non è richiesto scrivere codice, ma capire sistemi, database e integrazioni abbastanza da discuterne da pari con un developer.
• Esperienza su domini complessi e regolamentati (ERP, gestionali, contabilità, payroll, fintech o tooling interno).
• Capacità di mettere ordine: trasformare informazioni sparse in processi chiari e standard.
• Capacità di prioritizzare e dire no: distinguere urgenza da importanza e spiegare le scelte.

Responsibilities

• Guidi la discovery degli strumenti interni usati dal team Operations per payroll, contrattualistica e adempimenti.
• Scrivi le specifiche e discuti i trade-off con i developer, seguendo il rilascio fino all'implementazione.
• Porti le decisioni basate sui dati per definire cosa costruire prima e perché, gestendo richieste oltre la capacità di sviluppo.
• Allinei stakeholder tecnici e non tecnici e garantisci una comunicazione chiara e proattiva.

Job description

Cosa farai

Guidi la discovery degli strumenti interni che il team Operations usa ogni giorno per gestire payroll, contrattualistica e adempimenti.
Parti dal processo così com'è oggi: parli con gli utenti interni, capisci dove si perde tempo e cosa impone davvero la normativa, e trasformi tutto questo in requisiti. Da lì decidi cosa costruire prima e perché: le richieste saranno sempre più di quelle che puoi sviluppare, quindi usi i dati per difendere cosa è prioritario.
Il grosso del tuo tempo lo passi a stretto contatto con i developer: scrivi le spec, discuti i trade-off, segui il rilascio fino in fondo.

Chi stiamo cercando

• Background tecnico o quantitativo (ingegneria, informatica, matematica, statistica) oppure economico, con esperienza su prodotto, processi o dati. Non ci aspettiamo che scrivi codice, ma capisci sistemi, database e integrazioni abbastanza da discuterne da pari con un developer.
• Esperienza su domini complessi e regolamentati. ERP, gestionali, contabilità, payroll, fintech o tooling interno.
• Capacità di mettere ordine. Prendi informazioni sparse e non documentate e le trasformi in processi standard e chiari. È la competenza più importante del ruolo.
• Capacità di prioritizzare e dire no. Distingui l'urgente dall'importante e sai spiegare perché una richiesta non entra in questa release.
• Autonomia totale. Pianifichi, comunichi in modo chiaro, allinei stakeholder tecnici e non tecnici, porti le cose a termine in fretta.
• Voglia di farti il c**o. Stiamo costruendo e definendo la direzione di Jet. C'è tantissimo da creare, ma significa anche che non è un lavoro tranquillo.

Cosa offriamo

• €40.000 - €65.000 di RAL.
• Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti.
• Due volte l’anno abbiamo un offsite di qualche giorno, tutto pagato da Jet.
• Impatto misurabile. Vedi il risultato del tuo lavoro nei tempi di lavorazione, negli errori evitati, nella capacità del team di scalare senza assumere di più.
• Ownership di quello che fai. Non avrai specifiche iper-dettagliate, non sarai un mero esecutore. Sei tu responsabile dell’output finale.
• Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.

Processo di selezione

• Interview con Talent (30 minuti) — conoscitiva e attitudinale
• Interview con Talent (30 minuti) — problem solving
• Interview tecnica con un PM del team (60 minuti) — approfondimento sul ruolo e sul dominio

Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.