Specialista HR Junior per prodotti comfort riposo

MIB SRL; Imola; Presencial; EUR 25.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

MIB SRL, azienda attiva nel settore del benessere e del riposo, cerca uno Junior HR Specialist per supportare le attività HR quotidiane, inclusi reclutamento, formazione e gestione amministrativa del personale.

La figura sarà inserita in un contesto dinamico a Imola (Emilia-Romagna) con contratto a tempo determinato full time. Si valutano profili neolaureati o in primo inserimento lavorativo.

Formación

• Conoscenza delle normative sul lavoro e delle procedure amministrative HR.
• Attitudine al lavoro di squadra e ottima predisposizione ai rapporti interpersonali.
• Ottima organizzazione e precisione nell’esecuzione dei compiti assegnati.
• Elevata capacità di comunicazione verbale e scritta.
• Flessibilità e capacità di adattamento a un ambiente dinamico.

Responsabilidades

• Gestione delle pratiche amministrative legate al personale.
• Supporto nella gestione delle selezioni e delle assunzioni.
• Gestione dei contratti di lavoro e delle pratiche di registrazione del personale.
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e nella risoluzione di controversie.
• Partecipazione alla definizione delle strategie di gestione delle risorse umane.
• Supporto nella formazione e nello sviluppo professionale dei dipendenti.

Conocimientos

Normative HR

Teamwork

Organizzazione

Comunicazione

Flessibilità

Descripción del empleo

Azienda attiva nel settore dei prodotti per il comfort durante il riposo cerca un Junior HR Specialist per fornire supporto nell'avanzamento delle attività aziendali. Il ruolo prevede l'assistenza nelle operazioni legate alla gestione delle risorse umane, inclusi reclutamento, formazione e gestione amministrativa del personale.

Attività Previste:

• Gestione delle pratiche amministrative legate al personale
• Supporto nella gestione delle selezioni e delle assunzioni
• Gestione dei contratti di lavoro e delle pratiche di registrazione del personale
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e nella risoluzione di controversie
• Partecipazione alla definizione delle strategie di gestione delle risorse umane
• Supporto nella formazione e nello sviluppo professionale dei dipendenti

Requisiti:

• Conoscenza delle normative sul lavoro e delle procedure amministrative HR
• Capacità di lavorare in team e ottima predisposizione ai rapporti interpersonali
• Ottima organizzazione e precisione nell'esecuzione dei compiti assegnati
• Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta
• Flessibilità e capacità di adattamento a un ambiente dinamico

Offerta

• Inserimento con contratto a tempo determinato full time
• Posizione aperta a candidati con percorso formativo recente
• L’esperienza pregressa non è considerata un requisito indispensabile
• Inserimento accessibile a profili in fase di primo inserimento lavorativo