Specialista HR – Benessere, Reclutamento e Sviluppo

Teamtailor; Faenza; On-site; EUR 26,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Affiancamento iniziale

Inserimento adatto a diplomati

Supporto operativo continuato

Job summary

Teamtailor cerca un Addetto HR per supportare quotidianamente attivite0 e progetti del dipartimento risorse umane. Si occupere0 di policy HR, reclutamento, formazione e relazioni sindacali, gestendo le performance e le retribuzioni.

Si richiede orientamento al problem solving, capacite0 organizzative, empatia e capacite0 di lavorare in team. Si privilegiano certificazioni HR e diplomi; inserimento con affiancamento iniziale e percorso di crescita.

Qualifications

• Ottime capacite0 relazionali e di comunicazione.
• Orientamento al problem solving e alla gestione del personale.
• Conoscenza normativa e legislazione del lavoro.
• Capacite0 di pianificazione e organizzazione.
• Empatia e sensibilite0 nei confronti dei dipendenti.
• Capacite0 di lavorare in team e gestire situazioni complesse.
• Proattivite0 nell'individuare e risolvere le criticite0 HR.
• Certificazioni o formazioni specifiche in ambito HR (preferenziali).

Responsibilities

• Sviluppo e implementazione di politiche HR.
• Gestione del reclutamento e selezione.
• Formazione e sviluppo del personale.
• Gestione delle relazioni sindacali e delle questioni disciplinari.
• Valutazione delle performance e gestione delle retribuzioni.
• Gestione amministrativa del personale.
• Risoluzione delle problematiche legate al benessere in azienda.
• Promozione di attivite0 di benessere e incentivi per i dipendenti.

Skills

Relazioni interpersonali

Comunicazione

Problem solving

Gestione del personale

Conoscenza normativa

Pianificazione

Empatia

Lavoro in team

Proattività HR

Education

Diploma HR

Certificazioni HR

Job description

Teamtailor cerca un Addetto HR per supportare quotidianamente attivite0 e progetti del dipartimento risorse umane. Si occupere0 di policy HR, reclutamento, formazione e relazioni sindacali, gestendo le performance e le retribuzioni.

Si richiede orientamento al problem solving, capacite0 organizzative, empatia e capacite0 di lavorare in team. Si privilegiano certificazioni HR e diplomi; inserimento con affiancamento iniziale e percorso di crescita.