Specialist Impianti e Sistemi Tecnologici

ANAS S.p.A.; Italy; On-site; EUR 36,000 - 43,000; Full time

Job summary

ANAS S.p.A. cerca Specialist Impianti e Sistemi Tecnologici da inquadrare nella Area Gestione Rete per la sede di Perugia.

Il ruolo prevede la pianificazione e gestione di interventi manutentivi su impianti tecnologici in galleria e all’aperto, con verifica dell’efficacia e conformità normativa. Requisiti includono diploma o laurea in ingegneria (elettrica/elettronica), almeno 2 anni di esperienza e uso avanzato di Office.

Responsibilities

• Pianificare interventi di manutenzione programmata di impianti tecnologici in galleria e all’aperto.
• Monitorare l’andamento e l’efficacia degli interventi manutentivi.
• Gestire la documentazione tecnico-amministrativa propedeutica.
• Supportare la definizione di Piani Gara e monitorarne l’avanzamento.
• Pianificare interventi di manutenzione pluriennale e monitorare le performance.

Job description

Specialist Impianti e Sistemi Tecnologici

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist Impianti e Sistemi Tecnologici a supporto della Area Gestione Rete della St. Umbria sede Perugia .

Descrizione Attività Del Ruolo Professionale:

• Pianificare interventi di manutenzione programmata e ricorrente di impianti tecnologici in galleria e all’aperto, nonché interventi di efficientamento degli stessi;
• Monitorare l’andamento e l’efficacia degli interventi manutentivi;
• Monitorare gli asset aziendali, con particolare riferimento ai sistemi complessi, individuarne le criticità, le esigenze manutentive e le opportunità di miglioramento, evidenziandone i principali parametri di efficacia;
• Espletare gli adempimenti tecnico amministrativi propedeutici alla gestione degli interventi manutentivi;
• Fornire il supporto per la definizione di Piani Gara, monitorandone l’avanzamento e l’attuazione da parte della Struttura Territoriale;
• Monitorare i fabbisogni e la pianificazione pluriennale degli interventi di manutenzione programmata e ricorrente;

Requisiti richiesti:

• Diploma tecnico o laurea in ingegneria elettrica, elettronica o simili
• Almeno 2 anni di esperienza
• Pacchetto Microsoft Office con particolare riguardo utilizzo di Excel, Power Point e Word

Conoscenze e competenze tecniche richieste:

• Esperienza in cantieri infrastrutturali o impiantistici;
• Conoscenza impianti elettrici, automazione, telecomunicazioni e sistemi di controllo;
• Capacità di lettura di disegni tecnici e schemi elettrici;
• Conoscenza normativa tecnica e sicurezza cantieri;
• Buon uso di software tecnici e pacchetto Office;
• Disponibilità a spostamenti frequenti in ambito Regionale;
• Solida competenza in tema di impianti tecnologici (es : impianti in galleria, impianti di illuminazione all’esterno);
• Conoscenza di interventi manutenzione programmata e ricorrente di impianti tecnologici;
• Conoscenza della Normativa Tecnica Impiantistica di riferimento: Dlgs 264/2006 - Attuazione della direttiva 2004/54/CE, Linee Guida ANAS per la Progettazione della Sicurezza nelle Gallerie Stradali;
• Competenze nell’ambito della pianificazione di attività, del monitoraggio dell’avanzamento delle stesse, del raggiungimento di obiettivi sia a breve termine che strategici, monitoraggio delle performance raggiunte;
• Gestione e monitoraggio di reportistica verso i vertici aziendale e stakeholders interni ed esterni;

Requisiti graditi:

• Utilizzo programmi cad, primus, power-bi, gis

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

Profilo Professionale: Assistente Tecnico Posizione Economica Organizzativa B

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Sede: Perugia

Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 39.449,20 euro , che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell’effettiva prestazione.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali dichiarate.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).