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ANAS S.p.A. cerca uno Specialista PMO Progettazione per supportare la Direzione Tecnica nella gestione e nel coordinamento della progettazione di infrastrutture stradali e ferroviarie.
Il ruolo prevede responsabilità di conduzione di progetto, controllo avanzamento lavori e interfaccia con enti pubblici. La posizione richiede laurea magistrale in ingegneria o architettura, almeno 4 anni di esperienza e ottima conoscenza delle normative di settore e degli strumenti di pianificazione.
Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist PMO Progettazione a supporto della Struttura Direzione Tecnica
Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 46.165,96 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.
Offriamo anche un sistema di welfare e benefit aggiuntivo, rispetto a quanto previsto dal CCNL, consultabile al seguente link: https://www.stradeanas.it/sites/default/files/Azienda/Lavora_con_noi/2026-09-02-ANAS_welfare-and-benefit.pdf
CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027
Profilo Professionale: P.O.E. Tecnico Professionale – A1
Sede: Roma
Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali dichiarate.
Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.
Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.
Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).