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Experis, la divisione IT & Technology del Gruppo Manpower, cerca un Software & EGSE Engineer per supportare sviluppo software, integrazione e validazione di sistemi destinati a piattaforme spaziali a Roma. Ti occuperai di definire software di test, realizzare emulatori, supportare EGSE e interfacce grafiche, oltre a redigere procedure di test e report tecnici.
La posizione è a tempo indeterminato, full-time, nel reparto engineering, con stipendio in linea con la fascia 30k–35k euro lordi annui e
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Per un importante programma spaziale siamo alla ricerca di un Software & EGSE Engineer che supporti le attività di sviluppo software, integrazione e validazione di sistemi destinati a piattaforme spaziali.
La risorsa sarà coinvolta nella progettazione e implementazione di soluzioni software dedicate ai test e alla validazione del sistema, contribuendo allo sviluppo dell'EGSE (Electrical Ground Support Equipment) e degli strumenti necessari per le attività di integrazione e verifica.
Luogo di lavoro: Roma
Orario di lavoro: full time
CCNL Commercio, Tempo Indeterminato, RAL (Range 30K - 35K), Ticket Restaurant6,00€
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica;convenzioni welfare.
Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale