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Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
AGAP2 Italia cerca un Site Engineering & Permitting Specialist – TLC per supportare l’ingresso di nuovi operatori e la riconfigurazione delle infrastrutture nei siti di telecomunicazione.
La risorsa valuterà documentazione tecnica e amministrativa, gestirà i processi autorizzativi e interagirà con enti pubblici, locatori e clienti per interventi TLC. Retribuzione annua lordà tra 27.000 € e 33.000 € più buoni pasto e indennità giornaliera.
Parte del Gruppo MoOngy Group, AGAP2 Italia è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia supporta aziende partner operanti nei settori aerospace, automotive, energy e industrial, contribuendo allo sviluppo e alla validazione di soluzioni tecnologiche innovative.
Telecomunicazioni / Infrastrutture Wireless
Per un importante progetto nel settore delle telecomunicazioni, siamo alla ricerca di un Site Engineering & Permitting Specialist – TLC che supporti le attività tecnico-ingegneristiche legate all'ingresso di nuovi operatori (tenant) nei siti di telecomunicazione e alla riconfigurazione delle infrastrutture esistenti.
La risorsa si occuperà della valutazione della documentazione tecnica e amministrativa, del supporto ai processi autorizzativi e della gestione delle attività necessarie all'implementazione e all'adeguamento dei siti.
Il ruolo richiede competenze tecniche nel settore delle infrastrutture TLC, capacità di analisi documentale e attitudine alla gestione dei rapporti con enti pubblici, locatori e clienti.
Se desideri entrare a far parte di una realtà in crescita e contribuire allo sviluppo di progetti tecnologicamente avanzati, inviaci la tua candidatura!
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 27.000 € e 33.000 € + buoni pasto e indennità giornaliera netta commisurata all'esperienza.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, al’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivie neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che la diversità sia un valore e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo.
Le candidature saranno valutate nel rispetto della normativa vigente e del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).