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Everience, gruppo internazionale di consulenza, cerca un/una Sistemista IT Junior da inserire nel team di un cliente manifatturiero a Caprie. Richiesta buona conoscenza di Windows e Server, utilizzo di Hyper‑V/VMware e gestione Active Directory; esperienza con Office 365 e conoscenza di Cisco e Fortinet.
Si valutano diploma/laurea in Informatica, 2–3 anni di esperienza, buone capacità comunicative e inglese. Orario full time, contratto a tempo determinato o collaborazione in partita IVA.
Everience è un gruppo internazionale di consulenza che offre servizi digitali potenziati dall'intelligenza artificiale e pone le persone al centro della rivoluzione dell'AI. Presente in Europa, Africa, Asia e America, Everience offre ai suoi 4.000 collaboratori un ambiente stimolante e sfidante in cui trasformare e sviluppare le proprie competenze, esplorando nuovi ruoli basati sull'AI e costruendo la propria occupabilità futura. Attraverso la sua Symbiotic Academy, il gruppo offre un hub unico per formazione, applicazione pratica e condivisione, dove ognuno può sperimentare, apprendere e progredire nei campi dell'intelligenza artificiale e dei dati.
In linea con la sua missione di orchestrare la relazione simbiotica tra esseri umani e intelligenza artificiale sul posto di lavoro, Everience fa del dipendente aumentato il motore di un'“età simbiotica”, in cui l'AI valorizza i talenti e apre nuove opportunità di carriera.
Per conto di un nostro cliente, azienda manifatturiera specializzata nello sviluppo e nella produzione di sistemi di serraggio per macchine utensili, siamo alla ricerca di un/una Sistemista IT Junior da inserire nel team.
Requisiti tecnici richiesti:
Ulteriori requisiti:
Sede di lavoro: Caprie (TO)
Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì
Contratto previsto: Contratto a Tempo Determinato / Collaborazione in Partita IVA
Tutti i nostri annunci sono rivolti ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.