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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Subdued è un brand di moda italiano che cerca un Store Manager per il negozio di Monza, con forte esperienza nel mondo Retail e capacità di guidare persone, business e cambiamento.
La persona ideale saprà leggere i KPI, offrire un’esperienza cliente di alto livello e organizzare le attività quotidiane dello store, collaborando con l’Area Manager per raggiungere obiettivi.
Subdued è un brand di moda italiano nato a Roma negli anni 90 e ispirato da sempre al mondo, alla creatività e all'energia delle nuove generazioni. Crediamo nello stile come forma di espressione personale e creiamo collezioni autentiche, contemporanee e versatili, capaci di evolvere insieme alla community che ci ispira.
Oggi siamo presenti in Italia e nel mondo con una rete internazionale di oltre 130 store. Continuiamo a crescere restando fedeli a ciò che ci rappresenta: creatività, individualità, inclusione e autenticità.
Per noi le persone sono parte fondamentale del nostro percorso. Cerchiamo persone curiose, positive, affidabili e capaci di lavorare insieme per raggiungere risultati condivisi.
Per il nostro negozio di Monza siamo alla ricerca di un/una Store Manager con una forte esperienza nel mondo Retail e una naturale capacità di guidare persone, business e cambiamento.
Cerchiamo una persona che ami il contatto con il cliente, sappia leggere i numeri e trasformarli in azioni concrete, ma soprattutto che creda nel valore della squadra e nella crescita delle persone.
Una persona con un' esperienza nella gestione di store e team, preferibilmente nel settore Fashion Retail.
Cerchiamo una leadership concreta e positiva: qualcuno che sappia prendere decisioni, affrontare le sfide con energia, valorizzare le persone e creare una squadra capace di fare la differenza.
Se ami il Retail, vivi il business con curiosità e pensi che i risultati migliori nascano sempre dal lavoro di squadra, potresti essere la persona che stiamo cercando!
Il presente annuncio è rivolto a persone di entrambi i sessi nel rispetto delle normative su pari opportunità (D.Lgs. 198/2006), non discriminazione (D.Lgs. 216/2003) e inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/1999)