Service Technician- zona Pavia/Parma/Piacenza/Lodi

Toyota Material Handling Italia; Parma; In loco; EUR 32.000 - 39.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Toyota Material Handling Italia, societàleader mondiale nel settore della movimentazione e logistica, cerca un Service Technician da inserire presso i clienti nelle zone di Pavia, Parma, Piacenza e Lodi. La risorsa si occuperà di manutenzioni ordinarie e straordinarie e di assistenza tecnica ai carrelli.

Si richiede esperienza come tecnico officina/esterno in settori quali carrelli elevatori, macchine movimento terra o gru e ottime capacità relazionali.

Competenze

• Esperienza come tecnico (meccanico e/o elettrico) di officina/esterno.
• Esperienza in settori quali: carrelli elevatori, macchine agricole, macchine movimento terra, gru, spazzatrici industriali, ascensori, macchinari industriali.
• Ottime capacità relazionali e propensione al confronto e all'ascolto.

Mansioni

• Manutenzione e riparazione rendendone evidenza sui bollettini di assistenza;
• Gestione delle necessità relative al proprio magazzino e inserimento all’interno del sistema informativo degli ordini e dei ricambi relativi all’attività sul campo;
• Segnalazione all’organizzazione interna di eventuali esigenze del Cliente relativamente a carrelli elevatori, contratti di manutenzione, prodotti di service, ecc.

Conoscenze

Tecnico officina

Elettrico

Relazioni interpersonali

Descrizione del lavoro

Toyota Material Handling Italia, società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica del materiale, è alla ricerca, per la propria società controllata E.g. Toyota Material Handling Italia Srl, di un/a Service Technician.

La risorsa lavorerà principalmente presso i nostri clienti della zona di Pavia, Parma, Piacenza, Lodi dove svolgerà operazioni di manutenzione (ordinaria e straordinaria) e assistenza tecnica ai carrelli del cliente.

Nello specifico, le attività saranno le seguenti:

• Manutenzione e riparazione rendendone evidenza sui bollettini di assistenza;
• Gestione delle necessità relative al proprio magazzino e inserimento all’interno del sistema informativo degli ordini e dei ricambi relativi all’attività sul campo;
• Segnalazione all’organizzazione interna di eventuali esigenze del Cliente relativamente a carrelli elevatori, contratti di manutenzione, prodotti di service, ecc.

Requisiti:

• Esperienza come tecnico (meccanico e/o elettrico) di officina/esterno;
• Esperienza in settori quali: carrelli elevatori, macchine agricole, macchine movimento terra, gru, spazzatrici industriali, ascensori, macchinari industriali;
• Ottime capacità relazionali e propensione al confronto e all'ascolto.

Siamo consapevoli che non tutti i candidati e tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio.

Sede di lavoro:

• La sede di riferimento presso cui la figura inserita svolgerà onboarding e formazione sarà presso EG Toyota Material Handling Italia (PC);
• Le risorse seguiranno le zone o di Pavia, o di Parma o di Piacenza o di Lodi.

Cosa offriamo:

Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone

Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze

CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti prevedendo una retribuzione annua lorda a partire da 35.000 euro.

Il posizionamento effettivo all’interno del trattamento previsto per ruolo e livello sarà determinato sulla base di criteri oggettivi, documentabili e neutrali rispetto al genere.

Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.