Service Engineer Junior

Experis Italia; Brindisi; On-site; EUR 23,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto

Convenzioni welfare

Formazione soft skills e tecnica

Job summary

Experis Italia, la divisione IT & Technology del Gruppo Manpower, cerca un Jr Service Engineer da Brindisi per potenziare la divisione Aerospace & Defence. Il candidato sarà inserito nel team Service Engineering e fornirà supporto tecnico su motori e componenti aeronautici.

Si richiede laurea in Ingegneria Meccanica o Aerospaziale; saranno apprezzate capacità di problem solving e gestione di criticità. Offriamo contratto a tempo indeterminato, formazione continua e benefit aziendali.

Qualifications

• La risorsa sarà inserita nel team Service Engineering e fornirà supporto tecnico nel campo avionico.
• Si richiede laurea in Ingegneria Meccanica o Aerospaziale.
• Attitudine al problem solving e gestione delle criticità sui motori aeronautici.

Responsibilities

• Supporto al team di Fleet Management per la gestione di criticità sui motori aeronautici.
• Raccolta dati ed evidenze riguardanti le non conformità dei componenti motore.
• Partecipazione ai processi di diagnosi e risoluzione di problemi tecnici.
• Chiusura delle problematiche rilevate in conformità agli standard aziendali.

Education

Ingegneria Meccanica

Ingegneria Aerospaziale

Job description

Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.

Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.

Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.

Experis ricerca un/a Jr SERVICE ENGINEER per potenziare la nostra divisione Aerospace & Defence nella sede di Brindisi.

Mission

La risorsa selezionata sarà inserita all'interno del team di Service Engineering e si occuperà di fornire supporto tecnico nel campo avionico, con un focus su motori e componenti.

Il/la candidato/a interverrà in caso di criticità del prodotto, raccogliendo evidenze sulle non conformità dei componenti e partecipando attivamente ai processi di diagnosi, problem solving e risoluzione delle problematiche identificate.

Come il tuo contributo farà la differenza

• Supporto al team di Fleet Management per la gestione di criticità sui motori aeronautici.
• Collaborazione nella raccolta di dati e evidenze riguardanti le non conformità dei componenti motore.
• Partecipazione attiva ai processi di diagnosi e risoluzione di problemi tecnici.
• Coinvolgimento nel processo di chiusura delle problematiche rilevate, garantendo il rispetto degli standard aziendali.

Le caratteristiche della persona che si unirà al Team Experis

• Laureato/a o neolaureato/a in Ingegneria Meccanica o Aerospaziale
• Supporto al team di Fleet Management per la gestione di criticità sui motori aeronautici.
• Collaborazione nella raccolta di dati e evidenze riguardanti le non conformità dei componenti motore.
• Partecipazione attiva ai processi di diagnosi e risoluzione di problemi tecnici.
• Coinvolgimento nel processo di chiusura delle problematiche rilevate, garantendo il rispetto degli standard aziendali.

Modalità di lavoro:

in sede

Sede di lavoro

Brindisi

Cosa offriamo

Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".

Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.

Offerta:

CCNL Commercio, tempo indeterminato, RAL €25.700 + rimborso spese giornaliero per ogni giorno in presenza di €30.99€

Benefit:

• accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica
• buoni pasto
• convenzioni welfare

Sviluppo:

Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale.